Los "tiempos" de la Directiva (UE) 2019/1152: transparencia y lucha contra la precariedad laboral como objetivos
The study analyses Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019, on transparent and predictable working conditions in the European Union, which introduces important changes in relation to its predecessor: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an...
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2021
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7991777 |
| Source: | Documentación Laboral, ISSN 0211-8556, Nº 122, 2021 (Ejemplar dedicado a: Actividades de la AEDTSS en tiempos de pandemia), pags. 9-22 |
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dialnet-ar-18-ART0001538275
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dialnet-ar-18-ART00015382752022-07-02Los "tiempos" de la Directiva (UE) 2019/1152: transparencia y lucha contra la precariedad laboral como objetivosMercader Uguina, Jesús R.Igualdad de géneroConciliaciónMedidas de trabajo flexibleGender equalityWork-life balanceFlexible work meassuresThe study analyses Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019, on transparent and predictable working conditions in the European Union, which introduces important changes in relation to its predecessor: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship. The new regulation aims, on the one hand, to reinforce the assurances that favour transparency in the knowledge of their working conditions and, on the other hand, to define a set of instruments that are effective in the fight against job uncertainty and, by extension, that allow us to effectively face the changes derived from the process of digital transformation in which we are immersed. Although it is ambitious and undoubtedly improves and perfects its predecessor, the truth is that there are regulatory gaps that will require new and forceful responses in the short term.El estudio analiza la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea que introduce importantes cambios en relación con su antecedente: la Directiva 91/533/CEE del Consejo, de 14 de octubre de 1991. La misma se destina, por un lado, a reforzar las garantías de una condiciones laborales cada vez más transparentes y, por otro, a definir un marco de condiciones laborales previsibles integrando instrumentos efectivos de lucha contra la precariedad laboral y, por extensión, que permitan enfrentarse con garantías a los cambios derivados del proceso de transformación digital en el que estamos inmersos. Aunque la misma se ha mostrado ambiciosa y, sin duda, mejora y perfecciona a su predecesora, lo cierto es que existen vacíos de regulación que necesitarán, a corto plazo, nuevas y contundentes respuestas.2021text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7991777(Revista) ISSN 0211-8556Documentación Laboral, ISSN 0211-8556, Nº 122, 2021 (Ejemplar dedicado a: Actividades de la AEDTSS en tiempos de pandemia), pags. 9-22spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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The study analyses Directive (EU) 2019/1152 of the European Parliament and of the Council of 20 June 2019, on transparent and predictable working conditions in the European Union, which introduces important changes in relation to its predecessor: Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship. The new regulation aims, on the one hand, to reinforce the assurances that favour transparency in the knowledge of their working conditions and, on the other hand, to define a set of instruments that are effective in the fight against job uncertainty and, by extension, that allow us to effectively face the changes derived from the process of digital transformation in which we are immersed. Although it is ambitious and undoubtedly improves and perfects its predecessor, the truth is that there are regulatory gaps that will require new and forceful responses in the short term.
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