Derecho Administrativo del Trabajo. Derecho del personal docente e investigador laboral temporal a cobrar quinquenios y sexenios
SUPUESTO DE HECHO: El origen del asunto parte de una demanda de conflicto colectivo planteado por las correspondientes representaciones de CC.OO. y de UGT, que afecta al personal docente e investigador contratado temporalmente por Universidades Públicas de Madrid, sobre el derecho a solicitar la eva...
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| Main Author: | |
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2023
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8934725 |
| Source: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 166, 2023, pags. 253-264 |
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SUPUESTO DE HECHO: El origen del asunto parte de una demanda de conflicto colectivo planteado por las correspondientes representaciones de CC.OO. y de UGT, que afecta al personal docente e investigador contratado temporalmente por Universidades Públicas de Madrid, sobre el derecho a solicitar la evaluación de méritos docentes y posterior cobro y consolidación de quinquenios. Pretensión que fue estimada en sentencia por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y sobre la que se interpone recurso de casación. Interesa indicar desde este momento la sustancial identidad que presenta el supuesto con el enjuiciado por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que resuelve a favor del derecho a evaluación y cobro de los complementos docentes (quinquenios) y de investigación (sexenios) al personal docente e investigador temporal de las Universidades Públicas de Andalucía, pendiente de resolución por el Tribunal Supremo. |
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