Las singularidades del poder de control en las empresas de tendencias
The extraordinary expansion of the entrepreneur’s capacity to investigate as a result of the generalization of ICT, social media and, in general, Internet 2.0, has once again raised the traditional problem of the field on which the employer can develop control in the unique case of trending compa...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7224377 |
| Source: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 150, 2019 (Ejemplar dedicado a: Monográfico sobre las facultades de control empresarial ante los cambios tecnológicos y organizativos), pags. 273-297 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags: Be the first to tag this record
|
| id |
dialnet-ar-18-ART0001531628
|
|---|---|
| record_format |
dialnet
|
| institution |
Dialnet
|
| collection |
Dialnet AR
|
| source |
Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 150, 2019 (Ejemplar dedicado a: Monográfico sobre las facultades de control empresarial ante los cambios tecnológicos y organizativos), pags. 273-297
|
| language |
Spanish
|
| topic |
empresas de tendencia-
discriminación ideológica y poder de control trending companies ideological discrimination and control power |
| spellingShingle |
empresas de tendencia-
discriminación ideológica y poder de control trending companies ideological discrimination and control power Calvo Gallego, Francisco Javier Las singularidades del poder de control en las empresas de tendencias |
| description |
The extraordinary expansion of the entrepreneur’s capacity to investigate as a result of the generalization
of ICT, social media and, in general, Internet 2.0, has once again raised the traditional
problem of the field on which the employer can develop control in the unique case of trending
companies. This work takes up old studies to, after delimiting this basically doctrinal concept, within
the framework now offered by EU law, to analyse the impact on the modulation of fundamental
rights in recent years by both the ECHR, ECJ and Spanish TC. In this context, the ideological
qualification of the benefit is resumed from a gradualist and non-binary logic, as the best formula
for framing in the contractual dynamics these singularities, articulating the duties outside time and
place of work within the framework obligations arising from good faith and preparatory diligence,
with the consequent effect on the delimitation of the supervisory and sanctioning power of the
employer. The work concludes with a few brief lines on the impact in this area of the progressive
assumption for an increasing number of companies in a series of “values”, specifically analyzing
the admissibility and limits of certain protocols.
|
| format |
Article
|
| author |
Calvo Gallego, Francisco Javier
|
| author_facet |
Calvo Gallego, Francisco Javier
|
| author_sort |
Calvo Gallego, Francisco Javier
|
| title |
Las singularidades del poder de control en las empresas de tendencias
|
| title_short |
Las singularidades del poder de control en las empresas de tendencias
|
| title_full |
Las singularidades del poder de control en las empresas de tendencias
|
| title_fullStr |
Las singularidades del poder de control en las empresas de tendencias
|
| title_full_unstemmed |
Las singularidades del poder de control en las empresas de tendencias
|
| title_sort |
las singularidades del poder de control en las empresas de tendencias
|
| publishDate |
2019
|
| url |
https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7224377
|
| _version_ |
1734554461581344768
|
| spelling |
dialnet-ar-18-ART00015316282022-06-01Las singularidades del poder de control en las empresas de tendenciasCalvo Gallego, Francisco Javierempresas de tendencia-discriminación ideológica y poder de controltrending companiesideological discrimination and control powerThe extraordinary expansion of the entrepreneur’s capacity to investigate as a result of the generalization of ICT, social media and, in general, Internet 2.0, has once again raised the traditional problem of the field on which the employer can develop control in the unique case of trending companies. This work takes up old studies to, after delimiting this basically doctrinal concept, within the framework now offered by EU law, to analyse the impact on the modulation of fundamental rights in recent years by both the ECHR, ECJ and Spanish TC. In this context, the ideological qualification of the benefit is resumed from a gradualist and non-binary logic, as the best formula for framing in the contractual dynamics these singularities, articulating the duties outside time and place of work within the framework obligations arising from good faith and preparatory diligence, with the consequent effect on the delimitation of the supervisory and sanctioning power of the employer. The work concludes with a few brief lines on the impact in this area of the progressive assumption for an increasing number of companies in a series of “values”, specifically analyzing the admissibility and limits of certain protocols.La extraordinaria expansión de la capacidad de indagación del empresario como consecuencia de la generalización de las TIC, las redes sociales y, en general, internet 2.0, ha vuelto a suscitar el tradicional problema del campo sobre el que el empleador puede desarrollar su control en el singular caso de las empresas de tendencia. En este trabajo se retoman antiguos estudios para, tras delimitar este concepto, básicamente doctrinal, en el marco ofrecido ahora por el derecho de la Unión, analizar el impacto que sobre la modulación de los derechos fundamentales ha tenido la jurisprudencia emanada en estos últimos años tanto por el TEDH, como por el TJUE y por el TC español. En este contexto se retoma la cualificación ideológica de la prestación desde una lógica gradualista y no binaria, como la mejor fórmula para enmarcar en la dinámica contractual estas singularidades, articulando los deberes fuera del tiempo y lugar de trabajo en el marco de las obligaciones derivadas de la buena fe y de la diligencia preparatoria, con el consiguiente efecto en la delimitación del poder de control y de sanción del empleador. El trabajo concluye con unas breves líneas sobre el impacto en este ámbito de la progresiva asunción por cada vez un mayor número de empresas de una serie de “valores”, analizando específicamente la admisibilidad y los límites de ciertos protocolos.2019text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7224377(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 150, 2019 (Ejemplar dedicado a: Monográfico sobre las facultades de control empresarial ante los cambios tecnológicos y organizativos), pags. 273-297spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
|