Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad San Pedro de Chimbote, 2013
The present research work has been developed with the aim of determining whether there is a relationship between organizational climate and job satisfaction among workers in San Pedro University of Chimbote. Research was correlational, non-experimental design with a cross, we worked with a sample of...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , |
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| Formatua: | Artikulua |
| Hizkuntza: | Gaztelania |
| Argitaratua: |
2015
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5127589 |
| Baliabidea: | In Crescendo, ISSN 2222-3061, Vol. 6, Nº. 1, 2015, pags. 50-62 |
| Etiketak: |
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dialnet-ar-18-ART0000808466
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dialnet-ar-18-ART00008084662022-03-12Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad San Pedro de Chimbote, 2013Alva Fructuso, Jorge A.Domínguez Díaz, Luz A.clima organizacionalsatisfacción laboraluniversidadcorrelaciónorganizational climatejob satisfactionuniversitycorrelationThe present research work has been developed with the aim of determining whether there is a relationship between organizational climate and job satisfaction among workers in San Pedro University of Chimbote. Research was correlational, non-experimental design with a cross, we worked with a sample of 332 employees of this university and the data collection instruments were used two type scale. Data were processed with Excel and SPSS programs to perform hypothesis testing used the chi-square test, Pearson Correlation and Multiple Regression analysis. It was found that the correlation between organizational climate and job satisfaction, working conditions remain Communication and Organizational Climate dimensions most crucial for employee job satisfaction at the University San Pedro of Chimbote.El presente trabajo de investigación se elaboró con el objetivo de determinar si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Universidad San Pedro de Chimbote en el 2013. Fue una investigación cuantitativo-descriptiva-correlacional con un diseño no experimental transversal, que se trabajó con una muestra de 332 trabajadores de esta casa de estudios, y para recolectar los datos se utilizaron dos instrumentos (cuestionarios tipo escala). Los datos se procesaron con los programas Excel y SPSS, y para comprobar la hipótesis se empleó la prueba chi2, la correlación de Pearson y un análisis de regresión múltiple. Se determinó que sí existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, por lo que la comunicación y las condiciones laborales son las dimensiones del clima organizacional más determinantes para la satisfacción laboral de los trabajadores de la Universidad San Pedro de Chimbote.2015text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5127589(Revista) ISSN 2307-5260(Revista) ISSN 2222-3061In Crescendo, ISSN 2222-3061, Vol. 6, Nº. 1, 2015, pags. 50-62spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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In Crescendo, ISSN 2222-3061, Vol. 6, Nº. 1, 2015, pags. 50-62
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satisfacción laboral universidad correlación organizational climate job satisfaction university correlation |
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in San Pedro University of Chimbote. Research was correlational, non-experimental
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the data collection instruments were used two type scale. Data were processed with Excel
and SPSS programs to perform hypothesis testing used the chi-square test, Pearson
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