El periodo de prueba de las relaciones laborales en la Administración Pública
Admitted that Public Administration can employ based on the labor legal system, the doctrine has questioned if, equally, it can agree with their employees a trial period, as selection and contractual execution is linked by constitutional and legal principles that could be incompatible with the freed...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2022
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8706651 |
| Source: | Revista de administración pública, ISSN 0034-7639, Nº 219, 2022, pags. 231-250 |
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dialnet-ar-18-ART0001563745
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dialnet-ar-18-ART00015637452022-12-17El periodo de prueba de las relaciones laborales en la Administración PúblicaRodríguez Villanueva, JavierPeriodo de pruebaAdministración públicaempleo públicorelación laboralTrial periodPublic AdministrationPublic employmentlabor relationAdmitted that Public Administration can employ based on the labor legal system, the doctrine has questioned if, equally, it can agree with their employees a trial period, as selection and contractual execution is linked by constitutional and legal principles that could be incompatible with the freedom of contractual resolution that trial period agreement allows. Here, the possibility of a trial period in labor relations where the employer is the Administration is studied and if, admitted this, that agreement would demand specialties due to the quality of public authority of the contracting party.Admitido que las Administraciones públicas puedan acudir al ordenamiento jurídico laboral y celebrar contratos con el personal a su servicio, la doctrina se ha cuestionado si, igualmente, pueden pactar con sus trabajadores un periodo de prueba, al encontrarse su actuación en la selección del empleado y la ejecución contractual vinculada por principios constitucionales y legales que podrían resultar incompatibles con la libertad de resolución contractual que dicho acuerdo posibilita. El objetivo del presente trabajo es analizar la posibilidad de existencia de un periodo de prueba en las relaciones laborales donde el empresario es la Administración y si, de admitirse, dicho pacto demandaría especialidades por la cualidad de poder público del contratante.2022text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8706651(Revista) ISSN 0034-7639Revista de administración pública, ISSN 0034-7639, Nº 219, 2022, pags. 231-250spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Admitted that Public Administration can employ based on the labor legal system, the doctrine has questioned if, equally, it can agree with their employees a trial period, as selection and contractual execution is linked by constitutional and legal principles that could be incompatible with the freedom of contractual resolution that trial period agreement allows. Here, the possibility of a trial period in labor relations where the employer is the Administration is studied and if, admitted this, that agreement would demand specialties due to the quality of public authority of the contracting party.
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