Despido del trabajador por jubilación forzosa al amparo del convenio colectivo y políticas de empleo y pensiones: Un equilibrio difícil en las reformas sociales
La jubilación forzosa ha sido uno de los caballos de batalla del legislador, quien constantemente ha ido modificándola para favorecer el recambio generacional. En ciertas ocasiones se ha empleado esta figura como un elemento regulador de las políticas de empleo, justificando así la imposibilidad de...
Gorde:
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2022
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| Sarrera elektronikoa: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8523182 |
| Baliabidea: | Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia, ISSN 2255-1824, Nº. 27, 2022 (Ejemplar dedicado a: Junio), pags. 45-71 |
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dialnet-ar-18-ART00015406282022-07-26Despido del trabajador por jubilación forzosa al amparo del convenio colectivo y políticas de empleo y pensiones: Un equilibrio difícil en las reformas socialesLópez Insua, Belén del MarMonereo Pérez, José Luiscollective agreementsemployment policiesequalityretirement age and working lifeconvenios colectivospolíticas de empleoigualdadedad de jubilación y vida laboralprolongación de la vida activasostenibilidad de las pensiones públicasLa jubilación forzosa ha sido uno de los caballos de batalla del legislador, quien constantemente ha ido modificándola para favorecer el recambio generacional. En ciertas ocasiones se ha empleado esta figura como un elemento regulador de las políticas de empleo, justificando así la imposibilidad de que el trabajador pueda retirarse voluntariamente. Al conflicto entre derechos hay que sumar la interpretación y aplicación, unas veces más abierta y otras menos flexible, que ha hecho tanto la doctrina, como la jurisprudencia. La reforma de 2021 ha incidido, nuevamente, sobre la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores al prohibir las jubilaciones forzosas en convenios colectivos de trabajadores menores de 68 años de edad. No obstante, la ley ha previsto una serie de excepciones o de medidas de acción positiva que han suscitado nuevas dudas en este campo. El equilibrio entre los intereses en juego es complejo y el nuevo modelo ha introducido algunos elementos positivos en términos de conjuntoForced retirement has been one of the legislator’s battle horses, who has constantly modified it to favor generational change. In some cases this figure has been used as a regulatory element of employment policies, thus justifying the impossibility of the worker to withdraw voluntarily. The conflict between rights must be compounded by the interpretation and application, sometimes more open and sometimes less flexible, of doctrine and jurisprudence. The 2021 reform has once again affected the tenth additional provision of the Workers' Statute by prohibiting forced retirement under collective agreements for workers under 68 years of age. However, the law has provided for a number of exceptions or positive action measures which have raised new doubts in this area2022text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8523182(Revista) ISSN 2255-1824Revista Internacional de Doctrina y Jurisprudencia, ISSN 2255-1824, Nº. 27, 2022 (Ejemplar dedicado a: Junio), pags. 45-71spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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La jubilación forzosa ha sido uno de los caballos de batalla del legislador, quien constantemente ha ido modificándola para favorecer el recambio generacional. En ciertas ocasiones se ha empleado esta figura como un elemento regulador de las políticas de empleo, justificando así la imposibilidad de que el trabajador pueda retirarse voluntariamente. Al conflicto entre derechos hay que sumar la interpretación y aplicación, unas veces más abierta y otras menos flexible, que ha hecho tanto la doctrina, como la jurisprudencia. La reforma de 2021 ha incidido, nuevamente, sobre la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores al prohibir las jubilaciones forzosas en convenios colectivos de trabajadores menores de 68 años de edad. No obstante, la ley ha previsto una serie de excepciones o de medidas de acción positiva que han suscitado nuevas dudas en este campo. El equilibrio entre los intereses en juego es complejo y el nuevo modelo ha introducido algunos elementos positivos en términos de conjunto
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