Las medidas para reducir el empleo público temporal a la luz del asunto IMIDRA y del RD-Ley 14/2021
The study analyses the new legal framework to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships introduced in the EBEP by the RDLey 14/2021 and, on the one hand, identifies those rules that might be in conflict with the ones established in the Estau...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2021
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8250089 |
| Source: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 159, 2021, pags. 53-84 |
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dialnet-ar-18-ART0001506279
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dialnet-ar-18-ART00015062792022-01-29Las medidas para reducir el empleo público temporal a la luz del asunto IMIDRA y del RD-Ley 14/2021Beltrán de Heredia Ruiz, Ignasiempleo público temporalDirectiva 199970abuso en la temporalidadPublic fixed-term employmentDirective 199970abuse arising from the use of successive fixed-term employment contractsThe study analyses the new legal framework to prevent abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts or relationships introduced in the EBEP by the RDLey 14/2021 and, on the one hand, identifies those rules that might be in conflict with the ones established in the Estauto de los Trabajadores (which might raise a normative sources conflict); and, on the other hand, points that these measures might not respect the Directive 1999/70 requirements in order to prevent abuse, and also suggests that the new economic compensation could breach the principle of non-discriminationEl estudio analiza las reglas dirigidas a evitar y sancionar el abuso en la temporalidad del sector público introducidas en el EBEP por el RDLey 14/2021 y, por un lado, identifica las que entran en conflicto con las previstas en el Estatuto de los Trabajadores (planteando un conflicto de fuentes normativas); y, por otro lado, cuestiona que estas nuevas medidas puedan ser calificadas como efectivas y, por consiguiente, se estén ajustando a las exigencias comunitarias que se derivan de la cláusula 5ª de la Directiva; y también sugiere que el nuevo régimen de compensación económica previsto para evitar y sancionar el abuso podría estar vulnerando el principio de no discriminación de la cláusula 4ª.2021text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8250089(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 159, 2021, pags. 53-84spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 159, 2021, pags. 53-84
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Directiva 1999 70 abuso en la temporalidad Public fixed-term employment Directive 1999 70 abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts |
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Directiva 1999 70 abuso en la temporalidad Public fixed-term employment Directive 1999 70 abuse arising from the use of successive fixed-term employment contracts Beltrán de Heredia Ruiz, Ignasi Las medidas para reducir el empleo público temporal a la luz del asunto IMIDRA y del RD-Ley 14/2021 |
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The study analyses the new legal framework to prevent abuse arising from the use of successive
fixed-term employment contracts or relationships introduced in the EBEP by the RDLey 14/2021
and, on the one hand, identifies those rules that might be in conflict with the ones established in
the Estauto de los Trabajadores (which might raise a normative sources conflict); and, on the
other hand, points that these measures might not respect the Directive 1999/70 requirements in
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