La conciliación prejudicial en el ámbito laboral
En el presente artículo, con base en el método analítico, tiene por objeto analizar la conciliación prejudicial instituida a partir de la reforma al apartado A del artículo 123 constitucional, fracción XX y en la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1º de mayo de 2019. Asimismo, resulta relevante...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2020
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8133568 |
| Source: | Dikê: Revista de Investigación en Derecho, Criminología y Consultoría Jurídica, ISSN 1870-6924 (Invierno), 2020 (Ejemplar dedicado a: Métodos alternos de solución de conflictos con enfoque en derechos humanos y participación ciudadana) |
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En el presente artículo, con base en el método analítico, tiene por objeto analizar la conciliación prejudicial instituida a partir de la reforma al apartado A del artículo 123 constitucional, fracción XX y en la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 1º de mayo de 2019. Asimismo, resulta relevante el estudio que se efectúa de la conciliación en los países sudamericanos que la instituyen como instancia prejudicial y la inexequibilidad de la conciliación en Colombia a partir las resoluciones emitidas por su máximo Tribunal Constitucional que con el auxilio del método comparado sirven de marco teórico a la presente obra para comprender los inconvenientes de instaurar la conciliación prejudicial con carácter obligatorio. |
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