La diversidad de género en el consejo de administración y en la alta dirección de las sociedades cotizadas

Soft Law is not enough for increasing the number of female directors. Law 31/2014, of December 3, 2014, has fostered the presence of women on boards, but not of female senior managers and the gap continues at listed companies. In this paper we review the progress made on gender diversity in Spain...

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Main Author: Palá Laguna, Reyes
Format: Article
Language:Spanish
Published: 2021
Subjects:
diversidad de género
responsabilidad social corporativa
gobierno corporativo
brecha de género
cuotas
gender diversity
Corporate Social Responsibility
Corporate Governance
gender gap
gender quotas
Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7971152
Source:Revista Aragonesa de Administración Pública, ISSN 1133-4797, Nº 56, 2021, pags. 41-62
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La diversidad de género en el consejo de administración y en la alta dirección de las sociedades cotizadas
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dialnet-ar-18-ART00014636112021-06-25La diversidad de género en el consejo de administración y en la alta dirección de las sociedades cotizadasPalá Laguna, Reyesdiversidad de géneroresponsabilidad social corporativagobierno corporativobrecha de génerocuotasgender diversityCorporate Social ResponsibilityCorporate Governancegender gapgender quotasSoft Law is not enough for increasing the number of female directors. Law 31/2014, of December 3, 2014, has fostered the presence of women on boards, but not of female senior managers and the gap continues at listed companies. In this paper we review the progress made on gender diversity in Spain and analyze the latest developments, with special attention to the Good Governance Code of Listed Companies (2020) and to the European and Spanish specific financial regulation that lead the way to move forward. A distinction is made between the approach of the corporate social responsability and from corporate governance to promote the presence of women at various company levels. We ended the study refering the quota regulations in several countries.El soft law o derecho indiciario no es suficiente para incrementar el número de consejeras en las sociedades cotizadas. La Ley 31/ 2014, de 3 de diciembre ha supuesto un incremento de mujeres en los consejos de administración, pero no de altas directivas y la brecha continúa. En este trabajo analizamos los progresos que en materia de diversidad de género se han producido en España, y sus últimos desarrollos, con especial atención al Código de Buen gobierno corporativo revisado en 2020 y a la legislación sectorial financiera española y europea puesto que marcan el camino a seguir en materia de diversidad en el consejo de administración. La aproximación al tema parte de la distinción entre la responsabilidad social corporativa y el gobierno corporativo a la hora de promover la presencia de mujeres en la empresa. Terminamos el estudio con una referencia a la legislación que en materia de cuotas ha sido aprobada en varios países de nuestro entorno.2021text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7971152(Revista) ISSN 1133-4797Revista Aragonesa de Administración Pública, ISSN 1133-4797, Nº 56, 2021, pags. 41-62spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Soft Law is not enough for increasing the number of female directors. Law 31/2014, of December 3, 2014, has fostered the presence of women on boards, but not of female senior managers and the gap continues at listed companies. In this paper we review the progress made on gender diversity in Spain and analyze the latest developments, with special attention to the Good Governance Code of Listed Companies (2020) and to the European and Spanish specific financial regulation that lead the way to move forward. A distinction is made between the approach of the corporate social responsability and from corporate governance to promote the presence of women at various company levels. We ended the study refering the quota regulations in several countries.
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