La economía 4.0 y el cumplimiento de los derechos fundamentales ¿compatibilidad o trade-off?
Labour relations are undergoing major changes with the digitization of production processes. More and more sectors and activities are becoming more flexible at work, as a result of the massive and intensive incorporation of new technologies into the labour market, and this entails changes in the...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | Artikulua |
| Hizkuntza: | Gaztelania |
| Argitaratua: |
2021
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7929293 |
| Baliabidea: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 156, 2021, pags. 219-237 |
| Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe: Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen
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dialnet-ar-18-ART0001457792
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dialnet-ar-18-ART00014577922021-05-28La economía 4.0 y el cumplimiento de los derechos fundamentales ¿compatibilidad o trade-off?Vaquero García, Albertodigitalización económicarelaciones laboralesderechos fundamentaleseconomic digitizationlabour relationsfundamental rightsLabour relations are undergoing major changes with the digitization of production processes. More and more sectors and activities are becoming more flexible at work, as a result of the massive and intensive incorporation of new technologies into the labour market, and this entails changes in the development of work. This raises a number of questions about the fulfilment of workers’ fundamental rights, which is precisely the aim of this communicationLas relaciones laborales están sufriendo importantes cambios con la digitalización de los procesos productivos. Cada vez son más numerosas los sectores y actividades con una mayor flexibilidad laboral, como consecuencia de la masiva e intensiva incorporación de las nuevas tecnologías al mundo laboral y esto conlleva modificaciones en el desarrollo del trabajo. Lo anterior genera una serie de interrogantes sobre el cumplimiento de los derechos fundamentales del trabajador, que es precisamente el objetivo de esta comunicación2021text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7929293(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 156, 2021, pags. 219-237spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 156, 2021, pags. 219-237
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