Derechos fundamentales en el trabajo, poder y nuevas tecnologías
En el presente trabajo expondremos que la relación laboral es un espacio de poder que, como consecuencia de las nuevas tecnologías, se ha expandido crecientemente sobre los trabajadores. Por ello, plantea un relevante desafío para el derecho del trabajo, en particular respecto a cómo poner restricci...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2020
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7610336 |
| Source: | IUS : revista del Instituto de Ciencias Jurídicas de Puebla, ISSN 1870-2147, null 14, Nº. 45 (Enero- Junio), 2020 (Ejemplar dedicado a: El Derecho del Trabajo en posmodernidad), pags. 81-106 |
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dialnet-ar-18-ART0001417455
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dialnet-ar-18-ART00014174552022-03-13Derechos fundamentales en el trabajo, poder y nuevas tecnologíasUgarte Cataldo, José Luisderechos fundamentalespoder empresarialcontrolnuevas tecnologíasconstitucionalizaciónfundamental rightsbusiness powercontrolnew technologiesconstitutionalizationEn el presente trabajo expondremos que la relación laboral es un espacio de poder que, como consecuencia de las nuevas tecnologías, se ha expandido crecientemente sobre los trabajadores. Por ello, plantea un relevante desafío para el derecho del trabajo, en particular respecto a cómo poner restricciones a ese poder privado. Analizaremos, asimismo, que ese tal desafío ha sido respondido en el contexto de la constitucionalización del derecho, a través de la idea de derechos fundamentales del trabajador, los cuales han sido considerados en una doble dimensión: como herramienta y como límite.In this paper we will present employment relationships as a space of power that as a consequence of the new technologies, these have expanded increasingly over workers. Therefore, it poses a relevant challenge for labor law, in particular regarding how to place restrictions on that private power. We will also analyze that this challenge has been answered in the context of the fundamental rights of the worker, which have been considered in a double dimension: as a tool and as a limit.2020text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7610336(Revista) ISSN 1870-2147IUS : revista del Instituto de Ciencias Jurídicas de Puebla, ISSN 1870-2147, null 14, Nº. 45 (Enero- Junio), 2020 (Ejemplar dedicado a: El Derecho del Trabajo en posmodernidad), pags. 81-106spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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IUS : revista del Instituto de Ciencias Jurídicas de Puebla, ISSN 1870-2147, null 14, Nº. 45 (Enero- Junio), 2020 (Ejemplar dedicado a: El Derecho del Trabajo en posmodernidad), pags. 81-106
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En el presente trabajo expondremos que la relación laboral es un espacio de poder que, como consecuencia de las nuevas tecnologías, se ha expandido crecientemente sobre los trabajadores. Por ello, plantea un relevante desafío para el derecho del trabajo, en particular respecto a cómo poner restricciones a ese poder privado. Analizaremos, asimismo, que ese tal desafío ha sido respondido en el contexto de la constitucionalización del derecho, a través de la idea de derechos fundamentales del trabajador, los cuales han sido considerados en una doble dimensión: como herramienta y como límite.
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