El empleo temporal en las administraciones públicas: límites, prevención y sanción a su utilización abusiva
Artikulu honen xede nagusia da zehaztea Espainian neurriak ote dauden, Administrazio publikoetan aldi baterako lana gehiegi erabiltzea prebenitu eta, hala denean, zehatzeko. Horretarako, lehendabizi, aztertuko dira Administrazio publikoetan dauden aldi baterako enplegu-modalitateak, bereziki sakondu...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2020
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7572659 |
| Source: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 43, 2020 (Ejemplar dedicado a: Las relaciones entre empleo e inclusión social: transformaciones y retos de futuro) |
| Tags: |
Add Tag
No Tags: Be the first to tag this record
|
| Summary: |
Artikulu honen xede nagusia da zehaztea Espainian neurriak ote dauden, Administrazio publikoetan aldi baterako lana gehiegi erabiltzea prebenitu eta, hala denean, zehatzeko. Horretarako, lehendabizi, aztertuko dira Administrazio publikoetan dauden aldi baterako enplegu-modalitateak, bereziki sakonduz finkoa ez den iraupen mugagabekoan, horrek sortu ohi dituen zalantzak aintzat hartuta. Bigarrenez, jorratuko dira Administrazio publikoetan aldi baterako enpleguari ezarritako mugak, dela 1999/79 Zuzentarauan, dela barne zuzenbidean. Amaitzeko, zehaztuko da Espainian neurri egokiak dauden, ondoz ondo egindako aldi baterako kontratuak gehiegi erabiltzeak sortzen dituen abusuak prebenitu eta, hala denean, zehatzeko. Horretarako, barne arautegia eta Europar Batasuneko Auzitegiaren jurisprudentzia aztertuko dira. |
|---|