Economía digital y reconocimiento del derecho de huelga y libertad sindical. Nuevos desafíos para el constitucionalismo multinivel
The EU is configured as a peculiar legal dimension, in which the protection of fundamental rights is developed within the framework of a defined “multilevel constitutionalism” that makes, in the same territorial space and at the same time, national Constitutions coexist with supranational instrum...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2020
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7464155 |
| Source: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 151, 2020, pags. 293-310 |
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dialnet-ar-18-ART0001394207
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dialnet-ar-18-ART00013942072020-06-23Economía digital y reconocimiento del derecho de huelga y libertad sindical. Nuevos desafíos para el constitucionalismo multinivelBogoni, MilenaDerecho de huelganueva economíaconstitucionalismo multinivelUnión EuropeaRight to strikenew economymultilevel constitutionalismEuropean UnionThe EU is configured as a peculiar legal dimension, in which the protection of fundamental rights is developed within the framework of a defined “multilevel constitutionalism” that makes, in the same territorial space and at the same time, national Constitutions coexist with supranational instruments that, from their own sphere of influence, operate as a single complex and articulated “Magna Carta”. Freedom of association and strike, traditionally anchored to national Constitutions, are modulated in a supranational legal dimension in which the defined “dialogue between judges” and the integrated conjunction of the different texts could represent an interesting defining opportunity. Especially for categories of workers who, employed in companies of “new economy”, are located in a legal space of difficult guardianship and for which the construction of fundamental rights must necessarily begin by cementing the collective dimension, starting with trade union freedom and the right to strike.La UE, se configura como una dimensión jurídica peculiar, en la cual, la tutela de los derechos fundamentales se desarrolla en el marco de un definido “constitucionalismo multinivel” que hace que, en el mismo espacio territorial y a la vez, las Constituciones nacionales convivan con instrumentos supranacionales que, desde su propio ámbito de influencia, operan como una única “Carta Magna” compleja y articulada. Siendo así, la libertad sindical y la huelga, temas tradicionalmente anclados a las Constituciones nacionales, se modulan en una dimensión jurídica supranacional en la que el definido “dialogo entre jueces” y la conjunción integrada de los distintos textos podrían representar una oportunidad definitoria interesante, especialmente para categorías de trabajadores que, empelados en empresas de “nueva economía”, se sitúan en un espacio jurídico de difícil tutela y para el cual la construcción de derechos fundamentales tiene que empezar necesariamente cimentando los derechos de dimensión colectiva, es decir, la libertad sindical y el derecho de huelga.2020text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7464155(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 151, 2020, pags. 293-310spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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The EU is configured as a peculiar legal dimension, in which the protection
of fundamental rights is developed within the framework of a defined “multilevel
constitutionalism” that makes, in the same territorial space and at the same time, national
Constitutions coexist with supranational instruments that, from their own sphere of influence,
operate as a single complex and articulated “Magna Carta”. Freedom of association and
strike, traditionally anchored to national Constitutions, are modulated in a supranational legal
dimension in which the defined “dialogue between judges” and the integrated conjunction of
the different texts could represent an interesting defining opportunity. Especially for categories
of workers who, employed in companies of “new economy”, are located in a legal space of
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