Las medidas correctoras del abuso de la temporalidad de los empleados públicos en España
This paper analyses the measures adopted by the Spanish legal framework in order to prevent and penalize the inappropriate and extensive use of temporary public employment for replacing permanent job positions within the Public Administration, as well as the subsequent breach of the general duty to...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
2020
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| Acceso en línea: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7151130 |
| Fuente: | Revista Digital de Derecho Administrativo, ISSN 2145-2946, Nº. 23, 2020, pags. 161-206 |
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dialnet-ar-18-ART00013532502019-12-03Las medidas correctoras del abuso de la temporalidad de los empleados públicos en EspañaSánchez García, Alfonsoabuso de la temporalidadempleos temporalesempleo públicosancionesAdministración públicaabuse of temporalitytemporary jobspublic employmentpenaltiespublic AdministrationThis paper analyses the measures adopted by the Spanish legal framework in order to prevent and penalize the inappropriate and extensive use of temporary public employment for replacing permanent job positions within the Public Administration, as well as the subsequent breach of the general duty to make use of permanent personnel. It examines a highly topical issue in which imminent rulings from the Court of Justice of the European Union could induce a change in case-law by the Spanish National Supreme CourtEl presente artículo analiza las medidas adoptadas por el ordenamiento jurídico español a efectos de prevenir y sancionar el extendido e inapropiado uso del empleo público temporal para la cobertura de puestos de trabajo de carácter permanente y el consiguiente fraude a la obligación legal de recurrir, como regla general, al empleo indefinido. Se examina una situación de gran actualidad en la que, a las últimas sentencias del Tribunal Supremo, se añaden inminentes pronunciamientos del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que podrían obligar a un cambio jurisprudencial en los fallos nacionales2020text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7151130(Revista) ISSN 2145-2946Revista Digital de Derecho Administrativo, ISSN 2145-2946, Nº. 23, 2020, pags. 161-206spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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This paper analyses the measures adopted by the Spanish legal framework in order to prevent and penalize the inappropriate and extensive use of temporary public employment for replacing permanent job positions within the Public Administration, as well as the subsequent breach of the general duty to make use of permanent personnel. It examines a highly topical issue in which imminent rulings from the Court of Justice of the European Union could induce a change in case-law by the Spanish National Supreme Court
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