La transcendencia de la disponibilidad horaria del trabajador en el contexto de las plataformas digitales

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Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 146, 2019, pags. 121-158

Spanish

Tiempo de trabajo
disponibilidad horaria
desconexión digital
negociación colectiva
Work time
time availability
digital disconnection
collective bargaining

Tiempo de trabajo
disponibilidad horaria
desconexión digital
negociación colectiva
Work time
time availability
digital disconnection
collective bargaining
Rodríguez Rodríguez, Emma
La transcendencia de la disponibilidad horaria del trabajador en el contexto de las plataformas digitales

In the so-called “fourth industrial revolution” has been produced proliferation of so-called “atypical workers” and, in a very significant way, of “false self-employed workers”. This is a phenomenon that is becoming more acute in relation to the provision of services through digital platforms, regarding their condition of “workers” which has already been disputed. In this context, it is very important to analyze the “signs of work”, above all, the determination and updating of classic concepts such as dependence and alienation, as well as the definition of what is considered working time and what it is not. This paradigm becomes more complex in this type of digital working, in which, apart from other specific issues, there are two aspects of working time that are inevitably linked together. On the one hand, the extreme flexibility of the working day that lies in the fact that the worker must be “connected”. And, as a consequence of the above, a “new” right to “digital disconnection”, involving the right to conciliation of personal, family and work life. Following the resolutions of the Parliament and the European Commission, the “zero hours contract” should be discarded as a viable alternative. In short, we must address the latest pronouncements of the ECJ that protect the right to rest on the basis of the interpretation of time availability as working time, and, therefore, as a sign of work.

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Rodríguez Rodríguez, Emma

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La transcendencia de la disponibilidad horaria del trabajador en el contexto de las plataformas digitales

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La transcendencia de la disponibilidad horaria del trabajador en el contexto de las plataformas digitales

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La transcendencia de la disponibilidad horaria del trabajador en el contexto de las plataformas digitales

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2019

https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6959610

1709749777219977216

dialnet-ar-18-ART00013264872019-06-20La transcendencia de la disponibilidad horaria del trabajador en el contexto de las plataformas digitalesRodríguez Rodríguez, EmmaTiempo de trabajodisponibilidad horariadesconexión digitalnegociación colectivaWork timetime availabilitydigital disconnectioncollective bargainingIn the so-called “fourth industrial revolution” has been produced proliferation of so-called “atypical workers” and, in a very significant way, of “false self-employed workers”. This is a phenomenon that is becoming more acute in relation to the provision of services through digital platforms, regarding their condition of “workers” which has already been disputed. In this context, it is very important to analyze the “signs of work”, above all, the determination and updating of classic concepts such as dependence and alienation, as well as the definition of what is considered working time and what it is not. This paradigm becomes more complex in this type of digital working, in which, apart from other specific issues, there are two aspects of working time that are inevitably linked together. On the one hand, the extreme flexibility of the working day that lies in the fact that the worker must be “connected”. And, as a consequence of the above, a “new” right to “digital disconnection”, involving the right to conciliation of personal, family and work life. Following the resolutions of the Parliament and the European Commission, the “zero hours contract” should be discarded as a viable alternative. In short, we must address the latest pronouncements of the ECJ that protect the right to rest on the basis of the interpretation of time availability as working time, and, therefore, as a sign of work.En la llamada “cuarta revolución industrial” se ha producido una proliferación de los llamados “trabajadores atípicos” y, de manera muy significativa, de los “falsos autónomos”. Este fenómeno se agudiza en relación con la prestación de servicios a través de plataformas digitales, hasta el punto de que ha sido cuestionada su propia condición de “trabajadores”. En este contexto, es muy importante el análisis de los “indicios de laboralidad”, sobre todo, la determinación y actualización de conceptos clásicos como la dependencia y la ajenidad, respecto de los cuáles será básica la delimitación de qué es tiempo de trabajo y de qué no lo es. Este paradigma se vuelve más complejo en este tipo de trabajos digitalizados, en los que existen dos aspectos del tiempo de trabajo que van inevitablemente unidos entre sí. Por un lado, la flexibilidad extrema de la jornada laboral que radica en el hecho de que el trabajador deba estar “conectado”. Y, como consecuencia de lo anterior, un “nuevo” derecho a la “desconexión digital”, con las implicaciones que acarrea esto sobre el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Siguiendo las resoluciones del Parlamento y de la Comisión Europea, ha de descartarse el “contrato de cero horas” como alternativa viable. En definitiva, habrá que atender a los últimos pronunciamientos del TJUE en su protección sobre el derecho al descanso al hilo de la interpretación de la disponibilidad horaria como tiempo de trabajo y, por tanto, como indicio de laboralidad.2019text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6959610(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 146, 2019, pags. 121-158spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI