La dimensión social de la responsabilidad social de la empresa
The principles of equality and responsible business management are recognized in most international CSR rules and standards. However, in spite of the fact that CSR includes a social dimension without which we can not speak of responsible companies, and in spite of the fact that gender equality is pa...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2017
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6252882 |
| Source: | Revista electrónica del Departamento de Derecho de la Universidad de La Rioja, REDUR, ISSN 1695-078X, Nº. 15 (diciembre 2017), 2017, pags. 111-121 |
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dialnet-ar-18-ART0001321085
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dialnet-ar-18-ART00013210852019-10-16La dimensión social de la responsabilidad social de la empresaTobías Olarte, Evaigualdadgéneroresponsabilidad socialpolíticas públicasequalitygendersocial responsibilitypublic politicsThe principles of equality and responsible business management are recognized in most international CSR rules and standards. However, in spite of the fact that CSR includes a social dimension without which we can not speak of responsible companies, and in spite of the fact that gender equality is part of this social dimension, it is still difficult to deal with this aspect today, and even more serious, sometimes its lack of implementation reinforces the idea that we are before something accessory, and therefore dispensable.Los principios de igualdad y de gestión empresarial responsable se reconocen en la mayoría de las normas y estándares internacionales de RSE. No obstante, a pesar de que la RSE engloba una dimensión social sin la cual no podríamos hablar de empresas responsables, y a pesar de que la igualdad de género es parte de esa dimensión social, todavía hoy cuesta abordar este aspecto, y lo más grave aún, en ocasiones su falta de puesta en práctica refuerza la idea de que estamos ante algo accesorio, y por tanto prescindible.2017text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6252882(Revista) ISSN 1695-078XRevista electrónica del Departamento de Derecho de la Universidad de La Rioja, REDUR, ISSN 1695-078X, Nº. 15 (diciembre 2017), 2017, pags. 111-121spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Revista electrónica del Departamento de Derecho de la Universidad de La Rioja, REDUR, ISSN 1695-078X, Nº. 15 (diciembre 2017), 2017, pags. 111-121
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The principles of equality and responsible business management are recognized in most
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gender equality is part of this social dimension, it is still difficult to deal with this aspect today, and
even more serious, sometimes its lack of implementation reinforces the idea that we are before
something accessory, and therefore dispensable.
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