Derechos humanos: concepción de los jefes de gestión humana en las organizaciones de Manizales

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dialnet-ar-18-ART00012737552018-07-04Derechos humanos: concepción de los jefes de gestión humana en las organizaciones de ManizalesCarvajal Orozco, José GabrielValencia García, Julián AndrésDávila Londoño, Carlos A.En las últimas dos décadas, el tema de los derechos humanos en las organizaciones se ha posicionado como un asunto central para la dirección de organizaciones. El propósito de este artículo es caracterizar la concepción que tienen los jefes de gestión humana de las empresas grandes de la ciudad de Manizales, sobre los derechos humanos y su improtancia en las organizaciones. En la primera parte se presentan las generalidades sobre los derechos humanos. En la segunda, se exponen los antecedentes de la discusión sobre organizaciones y Derechos Humanos. En tercer lugar, se presentan los aspectos metodológicos, que muestran cómo el estudio es descriptivo, y para él se realizaron 40 entrevistas semiestructuradas a jefes de gestión humana. En la cuarta parte, y como resultado producto del procesamiento y análisis del contenido aportado en ellas, se documentan las principales categorías de la concepción que los entrevistados tienen sobre los DD.HH., y su importancia para las organizaciones. Para terminar, en las conclusiones se plantea que los entrevistados, tienen sobre los derechos humanos un conocimiento básico y general, una concepción instrumental, convencional y naturalista de los derechos, con poca conexión con los desarrollos del campo de la responsabilidad social empresarial sobre el tema y sobre la necesidad de implementar procesos de capacitación.2013text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6481688(Revista) ISSN 0123-2614Nova et Vétera, ISSN 0123-2614, Vol. 22, Nº. 66, 2013, pags. 51-66spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI

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Nova et Vétera, ISSN 0123-2614, Vol. 22, Nº. 66, 2013, pags. 51-66

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En las últimas dos décadas, el tema de los derechos humanos en las organizaciones se ha posicionado como un asunto central para la dirección de organizaciones. El propósito de este artículo es caracterizar la concepción que tienen los jefes de gestión humana de las empresas grandes de la ciudad de Manizales, sobre los derechos humanos y su improtancia en las organizaciones. En la primera parte se presentan las generalidades sobre los derechos humanos. En la segunda, se exponen los antecedentes de la discusión sobre organizaciones y Derechos Humanos. En tercer lugar, se presentan los aspectos metodológicos, que muestran cómo el estudio es descriptivo, y para él se realizaron 40 entrevistas semiestructuradas a jefes de gestión humana. En la cuarta parte, y como resultado producto del procesamiento y análisis del contenido aportado en ellas, se documentan las principales categorías de la concepción que los entrevistados tienen sobre los DD.HH., y su importancia para las organizaciones. Para terminar, en las conclusiones se plantea que los entrevistados, tienen sobre los derechos humanos un conocimiento básico y general, una concepción instrumental, convencional y naturalista de los derechos, con poca conexión con los desarrollos del campo de la responsabilidad social empresarial sobre el tema y sobre la necesidad de implementar procesos de capacitación.

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Carvajal Orozco, José Gabriel
Valencia García, Julián Andrés
Dávila Londoño, Carlos A.

Carvajal Orozco, José Gabriel
Valencia García, Julián Andrés
Dávila Londoño, Carlos A.
Derechos humanos: concepción de los jefes de gestión humana en las organizaciones de Manizales

Carvajal Orozco, José Gabriel
Valencia García, Julián Andrés
Dávila Londoño, Carlos A.

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