Derechos humanos: concepción de los jefes de gestión humana en las organizaciones de Manizales
En las últimas dos décadas, el tema de los derechos humanos en las organizaciones se ha posicionado como un asunto central para la dirección de organizaciones. El propósito de este artículo es caracterizar la concepción que tienen los jefes de gestión humana de las empresas grandes de la ciudad de M...
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|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2013
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6481688 |
| Source: | Nova et Vétera, ISSN 0123-2614, Vol. 22, Nº. 66, 2013, pags. 51-66 |
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En las últimas dos décadas, el tema de los derechos humanos en las organizaciones se ha posicionado como un asunto central para la dirección de organizaciones. El propósito de este artículo es caracterizar la concepción que tienen los jefes de gestión humana de las empresas grandes de la ciudad de Manizales, sobre los derechos humanos y su improtancia en las organizaciones. En la primera parte se presentan las generalidades sobre los derechos humanos. En la segunda, se exponen los antecedentes de la discusión sobre organizaciones y Derechos Humanos. En tercer lugar, se presentan los aspectos metodológicos, que muestran cómo el estudio es descriptivo, y para él se realizaron 40 entrevistas semiestructuradas a jefes de gestión humana. En la cuarta parte, y como resultado producto del procesamiento y análisis del contenido aportado en ellas, se documentan las principales categorías de la concepción que los entrevistados tienen sobre los DD.HH., y su importancia para las organizaciones. Para terminar, en las conclusiones se plantea que los entrevistados, tienen sobre los derechos humanos un conocimiento básico y general, una concepción instrumental, convencional y naturalista de los derechos, con poca conexión con los desarrollos del campo de la responsabilidad social empresarial sobre el tema y sobre la necesidad de implementar procesos de capacitación. |
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