Percepções sobre o poder dos dirigentes máximos dos serviços do ministério da justiça em Portugal: evidências estatísticas de diferenças em função do gênero dos colaboradores?

dialnet-ar-18-ART0001268287

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dialnet-ar-18-ART00012682872018-06-08Percepções sobre o poder dos dirigentes máximos dos serviços do ministério da justiça em Portugal: evidências estatísticas de diferenças em função do gênero dos colaboradores?Correia, Pedro Miguel Alves RibeiroMinistério da justiça em PortugalPoder dos dirigentesDiferenças em função do gêneroPortuguese ministry of justiceLeader's powerGender differenceshttp://dx.doi.org/10.5007/2177-7055.2017v38n75p63This article presents the results of a study on the perceptions of Portuguese Ministry of Justice agencies employees regarding the power held by the leader of the agency to which they belong. Particular attention is given to the issue of gender, using the dichotomy betweenmen and women as a particular case of the dispositional component of perceptions. A surveyof 458 employees of the Portuguese Ministry of Justice agencies was conducted. The resultsstatistically show that the perceptions about the power held by the leader of the agency, whereeach study participant works, differ according to gender.Neste artigo são apresentados os resultados de um estudo sobre as percepções dos colaboradores dos serviços do Ministério da Justiça em Portugal acerca do poder detido pelo dirigente máximo do serviço ao qual pertencem. É dada particular atenção à temática do gênero, utilizando a dicotomia homem-mulher enquanto caso particular da componente disposicional das perceções.Foi realizado um inquérito por questionário a 458 colaboradores dos serviços do Ministério da Justiça português. Os resultados obtidos evidenciam estatisticamente que as percepções sobre o poder detido pelo dirigente máximo do serviço, onde cada participante no estudo desenvolve a sua atividade laboral, apresentam diferenças em função do gênero.2017text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6068032(Revista) ISSN 2177-7055Seqüência: estudos jurídicos e políticos, ISSN 2177-7055, Vol. 38, Nº. 75, 2017, pags. 63-78porLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI

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Seqüência: estudos jurídicos e políticos, ISSN 2177-7055, Vol. 38, Nº. 75, 2017, pags. 63-78

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Ministério da justiça em Portugal
Poder dos dirigentes
Diferenças em função do gênero
Portuguese ministry of justice
Leader's power
Gender differences

Ministério da justiça em Portugal
Poder dos dirigentes
Diferenças em função do gênero
Portuguese ministry of justice
Leader's power
Gender differences
Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro
Percepções sobre o poder dos dirigentes máximos dos serviços do ministério da justiça em Portugal: evidências estatísticas de diferenças em função do gênero dos colaboradores?

http://dx.doi.org/10.5007/2177-7055.2017v38n75p63This article presents the results of a study on the perceptions of Portuguese Ministry of Justice agencies employees regarding the power held by the leader of the agency to which they belong. Particular attention is given to the issue of gender, using the dichotomy betweenmen and women as a particular case of the dispositional component of perceptions. A surveyof 458 employees of the Portuguese Ministry of Justice agencies was conducted. The resultsstatistically show that the perceptions about the power held by the leader of the agency, whereeach study participant works, differ according to gender.

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Correia, Pedro Miguel Alves Ribeiro

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