El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas

This paper analyzes the role of Equality Plans as an instruments of the principle of real equality to overcome the effects of the gender gap in all areas of the employment relationship that hinder true equality of opportunities between workers. To achieve this goal, its content is studied with a cri...

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Main Author: Sierra Hernáiz, Elisa
Format: Article
Language:Spanish
Published: 2017
Subjects:
Planes de igualdad
igualdad sustancial
brecha de género
Equality Plans
real equality
gender gap
Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6234949
Source:Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 38, 2017 (Ejemplar dedicado a: Ley orgánica de igualdad: X Aniversario/Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena), pags. 204-228
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El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresas
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dialnet-ar-18-ART00012426072018-01-20El papel de los planes de igualdad en la implantación de medidas de igualdad efectiva en las empresasSierra Hernáiz, ElisaPlanes de igualdadigualdad sustancialbrecha de géneroEquality Plansreal equalitygender gapThis paper analyzes the role of Equality Plans as an instruments of the principle of real equality to overcome the effects of the gender gap in all areas of the employment relationship that hinder true equality of opportunities between workers. To achieve this goal, its content is studied with a critical perspective, taking into account that ten years have passed since the Law was passed. Its allows proposing new measures so that the Equality Plans are an effective instrument for the achievement of the law’s objectives and don not become statements of principles or establish measures not connected with the real situation of women at work.En el presente trabajo se estudia el papel desempeñado por los Planes de igualdad como instrumentos del principio de igualdad sustancial para superar los efectos de la brecha de género, que se manifiesta en todos los ámbitos de la relación laboral y que tanto dificulta la verdadera igualdad de oportunidades entre trabajadores y trabajadoras. Para ello, se analiza su contenido con una perspectiva crítica, teniendo en cuenta que ya han pasado diez años desde la aprobación de la Ley Orgánica de Igualdad, para, a posteriori, proponer posibles medidas de actuación para que los Planes de igualdad sean un instrumento eficaz para la consecución de los objetivos previstos en dicha norma y no se conviertan en meras declaraciones de principios o establezcan medidas no conectadas con la realidad para la que están pensados.2017text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6234949(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 38, 2017 (Ejemplar dedicado a: Ley orgánica de igualdad: X Aniversario/Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena), pags. 204-228spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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