Desigualdad por causa de género en la Seguridad Social: carreras de cotización y prestaciones

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dialnet-ar-18-ART00012426052018-01-20Desigualdad por causa de género en la Seguridad Social: carreras de cotización y prestacionesRodríguez González, SaraiigualdadSeguridad Socialcotizacionesprestacionesindependencia económicaequalitySocial Securitysocial contributionsbenefitseconomic independenceWomen’s interrupted careers are a challenge for equality in the field of Social Security and a real challenge to ensure the economic independence of women —especially during old age—, when women tend to face a higher risk of poverty than men. The aim of this paper is to provide a global overview of the causes of the persistent gender gap in the Social Security System, and to analyze the main strategies and corrective mechanisms put in place to compensate the greater dedication to unpaid work by women, and to ensure women’s ability to build up pension entitlements.Las interrupciones en las carreras de cotización padecidas por las mujeres suponen un reto para la igualdad en el ámbito de la Seguridad Social y un auténtico desafío para la garantía de la independencia económica de las mujeres, especialmente durante la vejez, momento en que éstas afrontan un mayor riesgo de pobreza. De este modo, este trabajo toma como punto de partida el estudio y la delimitación de las causas de la persistente brecha de género en el Sistema de Seguridad Social, para luego analizar de manera crítica las principales estrategias y mecanismos correctores de esta situación existentes en nuestro ordenamiento jurídico, y que se destinan a compensar, de forma particular, la mayor dedicación al trabajo no retribuido de los cuidados por parte de las mujeres que les dificulta, en muchos casos, desarrollar sus propias carreras de seguro o las aboca a pensiones insuficientes durante la vejez.2017text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6234945(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 38, 2017 (Ejemplar dedicado a: Ley orgánica de igualdad: X Aniversario/Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena), pags. 93-125spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI

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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 38, 2017 (Ejemplar dedicado a: Ley orgánica de igualdad: X Aniversario/Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena), pags. 93-125

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igualdad
Seguridad Social
cotizaciones
prestaciones
independencia económica
equality
Social Security
social contributions
benefits
economic independence

igualdad
Seguridad Social
cotizaciones
prestaciones
independencia económica
equality
Social Security
social contributions
benefits
economic independence
Rodríguez González, Sarai
Desigualdad por causa de género en la Seguridad Social: carreras de cotización y prestaciones

Women’s interrupted careers are a challenge for equality in the field of Social Security and a real challenge to ensure the economic independence of women —especially during old age—, when women tend to face a higher risk of poverty than men. The aim of this paper is to provide a global overview of the causes of the persistent gender gap in the Social Security System, and to analyze the main strategies and corrective mechanisms put in place to compensate the greater dedication to unpaid work by women, and to ensure women’s ability to build up pension entitlements.

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Rodríguez González, Sarai

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Desigualdad por causa de género en la Seguridad Social: carreras de cotización y prestaciones

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Desigualdad por causa de género en la Seguridad Social: carreras de cotización y prestaciones

desigualdad por causa de género en la seguridad social: carreras de cotización y prestaciones

2017

https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6234945

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