Organización administrativa e principio de igualdade retributiva

dialnet-ar-18-ART0001149374

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dialnet-ar-18-ART00011493742020-10-03Organización administrativa e principio de igualdade retributivaBauzá Martorell, Felio J.legalidade orzamentariaigualdade retributivarepartición indiscriminada de asuntoslegalidad presupuestariaigualdad retributivareparto indiscriminado de asuntosbudgetary legalityequal payindiscriminate allocation of casesThe budget law does not preclude situations where two staff positions at different levels, perform exactly the same functions and yet receive different pay. The Courts have coined the principle of equal pay, of jurisprudential construction, which, with reports based on the Constitution, plays and even corrects the budget law to recognize the right of public employees to receive remuneration for the functions performed independently in its class and level of the position held.A legalidade orzamentaria non impide que se dean situacións en que dous funcionarios que ocupan postos de distinto nivel realicen exactamente as mesmas funcións e, non obstante, perciban diferente retribución. Os tribunais de xustiza acuñaron o principio de igualdade retributiva, de construción xurisprudencial, que –con fundamento na Constitución– informa, interpreta e ata corrixe a legalidade orzamentaria para recoñecer o dereito do empregado público a percibir as retribucións polas funcións que desenvolve independentemente da súa categoría e nivel do posto que ocupa.La legalidad presupuestaria no impide que se den situaciones en las que dos funcionarios que ocupan puestos de distinto nivel realicen exactamente las mismas funciones y, sin embargo, perciban diferente retribución. Los tribunales de justicia han acuñado el principio de igualdad retributiva, de construcción jurisprudencial, que –con fundamento en la Constitución– informa, interpreta y hasta corrige la legalidad presupuestaria para reconocer el derecho del empleado público a percibir las retribuciones por las funciones que lleva a cabo independientemente de su categoría y nivel del puesto que ocupa .2016text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5878816(Revista) ISSN 1132-8371(Revista) ISSN 1132-8371REGAP: Revista galega de administración pública, ISSN 1132-8371, null 1, Nº. 52, 2016, pags. 165-174glgLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI

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REGAP: Revista galega de administración pública, ISSN 1132-8371, null 1, Nº. 52, 2016, pags. 165-174

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legalidade orzamentaria
igualdade retributiva
repartición indiscriminada de asuntos
legalidad presupuestaria
igualdad retributiva
reparto indiscriminado de asuntos
budgetary legality
equal pay
indiscriminate allocation of cases

legalidade orzamentaria
igualdade retributiva
repartición indiscriminada de asuntos
legalidad presupuestaria
igualdad retributiva
reparto indiscriminado de asuntos
budgetary legality
equal pay
indiscriminate allocation of cases
Bauzá Martorell, Felio J.
Organización administrativa e principio de igualdade retributiva

The budget law does not preclude situations where two staff positions at different levels, perform exactly the same functions and yet receive different pay. The Courts have coined the principle of equal pay, of jurisprudential construction, which, with reports based on the Constitution, plays and even corrects the budget law to recognize the right of public employees to receive remuneration for the functions performed independently in its class and level of the position held.

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Bauzá Martorell, Felio J.

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