¿Cabe utilizar la negociación colectiva para integrar laboralmente a las personas con discapacidad? Una propuesta a la luz de la experiencia francesa
The ratification of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) by Spain requires reevaluating the minimum content of collective agreements in our national Law. It is appropriate to provide mechanisms in the collective bargaining to protect the fundamental rights of the disabled...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2017
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5801295 |
| Source: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 35, 2017 (Ejemplar dedicado a: Negociación colectiva, participación de los trabajadores y trabajadoras y control sindical de los aspectos económicos y contables de la empresa), pags. 357-388 |
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dialnet-ar-18-ART0001101693
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dialnet-ar-18-ART00011016932019-02-27¿Cabe utilizar la negociación colectiva para integrar laboralmente a las personas con discapacidad? Una propuesta a la luz de la experiencia francesaRibes Moreno, Isabelpersonas con discapacidadnegociación colectivaConvención sobre los Derechos de las Personas con discapacidadcontenido mínimo de los convenios colectivospeople with disabilitiescollective bargainingConvention on the Rights of Persons with Disabilitiesminimum content of collective agreementsThe ratification of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) by Spain requires reevaluating the minimum content of collective agreements in our national Law. It is appropriate to provide mechanisms in the collective bargaining to protect the fundamental rights of the disabled people, implementing similar measures to France, to remove discrimination as far as access to and remaining in the labour market. The present paper argues the need to reinforce the guarantee framework to persons with disabilities at work. In this regard, I develop a proposal to amend the Law and inserting these issues in the minimum content of collective agreements.La ratificación por España de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU (CDPD), requiere reevaluar el vigente contenido de los convenios colectivos estatutarios. Es preciso establecer mecanismos dentro de la negociación colectiva destinados a proteger los derechos fundamentales de las personas con discapacidad, articulando medidas y soluciones que faciliten su acceso y/o permanencia en el mercado de trabajo, con técnicas similares a las previstas en otros Estados como Francia. El presente trabajo plantea, tras examinar la negociación colectiva posterior a la entrada en vigor de la CDPD, la necesidad de reforzar el marco de garantía para el empleo de las personas con discapacidad, favoreciendo su inclusión, limitando las excepciones al cumplimiento efectivo de la cuota de inserción y, en consecuencia, proponiendo una modificación normativa en el sentido de formular el desarrollo de dicha obligación como parte del contenido mínimo de los convenios colectivos estatutarios.2017text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5801295(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 35, 2017 (Ejemplar dedicado a: Negociación colectiva, participación de los trabajadores y trabajadoras y control sindical de los aspectos económicos y contables de la empresa), pags. 357-388spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 35, 2017 (Ejemplar dedicado a: Negociación colectiva, participación de los trabajadores y trabajadoras y control sindical de los aspectos económicos y contables de la empresa), pags. 357-388
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The ratification of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities (CRPD) by Spain requires reevaluating the minimum content of collective agreements in our national Law. It is appropriate to provide mechanisms in the collective bargaining to protect the fundamental rights of the disabled people, implementing similar measures to France, to remove discrimination as far as access to and remaining in the labour market.
The present paper argues the need to reinforce the guarantee framework to persons with disabilities at work. In this regard, I develop a proposal to amend the Law and inserting these issues in the minimum content of collective agreements.
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