Compromiso en el trabajo y prácticas de recursos humanos de alto rendimiento en organizaciones de acción social. El caso de Aspromanis

Employees with high level of Work Engagement (WE) experience high levels of energy, enthusiasm, and concentration in their jobs. Organizations can potentiate WE through the adoption of new human resources (HR) practices, known as STAR practices, such as selection and training programs, compensation...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles bibliográficos
Autores principales: Benítez Saña, Rosa, del Águila Obra, Ana Rosa
Formato: Artículo
Idioma:Castellano
Publicado: 2015
Materias:
Compromiso en el trabajo
participación
empowerment
estabilidad laboral y acción social
Work Engagement
Human Resources Practices
Empowerment
Job stability
Social action
Acceso en línea:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5379236
Fuente:Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 32, 2015 (Ejemplar dedicado a: Las relaciones laborales ante el reto de una economía social y solidaria), pags. 159-179
Etiquetas: Añadir etiqueta
Sin etiquetas: Sea el primero en etiquetar este registro
Compromiso en el trabajo y prácticas de recursos humanos de alto rendimiento en organizaciones de acción social. El caso de Aspromanis
  • Enlace del recurso

    • Ejemplares similares