Compromiso en el trabajo y prácticas de recursos humanos de alto rendimiento en organizaciones de acción social. El caso de Aspromanis

Employees with high level of Work Engagement (WE) experience high levels of energy, enthusiasm, and concentration in their jobs. Organizations can potentiate WE through the adoption of new human resources (HR) practices, known as STAR practices, such as selection and training programs, compensation...

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Main Authors: Benítez Saña, Rosa, del Águila Obra, Ana Rosa
Format: Article
Language:Spanish
Published: 2015
Subjects:
Compromiso en el trabajo
participación
empowerment
estabilidad laboral y acción social
Work Engagement
Human Resources Practices
Empowerment
Job stability
Social action
Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5379236
Source:Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 32, 2015 (Ejemplar dedicado a: Las relaciones laborales ante el reto de una economía social y solidaria), pags. 159-179
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Compromiso en el trabajo y prácticas de recursos humanos de alto rendimiento en organizaciones de acción social. El caso de Aspromanis
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