La interacción trabajo-familia. La mujer y la dificultad de la conciliación laboral
Informazioaren gizarteak gizarte egituraketan aldaketa garrantzitsuak eraman ditu berarekin. Dudarik gabe, garrantzitsuenetakoa emakumearen laneratzea izan da. Horrek ez du ekarri familian tradiziozko ugaltze roletik urruntzea, baizik eta etxean zaintze eta etxeko lanaren eta lan munduan ekoizte lan...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2014
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5029809 |
| Source: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 30, 2014 (Ejemplar dedicado a: IX encuentro de tribunales económico-administrativos municipales), pags. 163-198 |
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dialnet-ar-18-ART0000763555
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Dialnet
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Dialnet AR
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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 30, 2014 (Ejemplar dedicado a: IX encuentro de tribunales económico-administrativos municipales), pags. 163-198
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Spanish
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Conciliación de la vida familiar y laboral
Discriminaciones indirectas Doble jornada División de roles por género Lan eta familia bizitzaren kontziliazioa Zeharkako diskriminazioak Lanaldi bikoitza Division of gender roles Jeneroaren araberako rolen banaketa Reconciling work and family life Indirect discrimination Doubleheader |
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Conciliación de la vida familiar y laboral
Discriminaciones indirectas Doble jornada División de roles por género Lan eta familia bizitzaren kontziliazioa Zeharkako diskriminazioak Lanaldi bikoitza Division of gender roles Jeneroaren araberako rolen banaketa Reconciling work and family life Indirect discrimination Doubleheader Sabater Fernández, María Carmen La interacción trabajo-familia. La mujer y la dificultad de la conciliación laboral |
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Informazioaren gizarteak gizarte egituraketan aldaketa garrantzitsuak eraman ditu berarekin. Dudarik gabe, garrantzitsuenetakoa emakumearen laneratzea izan da. Horrek ez du ekarri familian tradiziozko ugaltze roletik urruntzea, baizik eta etxean zaintze eta etxeko lanaren eta lan munduan ekoizte lanaren artean banatzen den lanaldi dualaren karga bikoitza bultzatzea. Horren ondorioa izan da lan merkatuko segregazioa, bai bertikala (emakumeak ez baititu gizonezkoen maila lortzen zuzendaritzetan), bai horizontala (lanpostuak tradizioz emakumezko eta gizonezkoei atxikitzen zaizkien araberakoak dira). Horren ondorio nagusienak bi jeneroen arteko soldata-arraila, lanaldi partzialeko kontratuen kopuru altua eta lanaldi bikoitza kontziliatzeko zailtasuna dira.
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dialnet-ar-18-ART00007635552019-07-18La interacción trabajo-familia. La mujer y la dificultad de la conciliación laboralSabater Fernández, María CarmenConciliación de la vida familiar y laboralDiscriminaciones indirectasDoble jornadaDivisión de roles por géneroLan eta familia bizitzaren kontziliazioaZeharkako diskriminazioakLanaldi bikoitzaDivision of gender rolesJeneroaren araberako rolen banaketaReconciling work and family lifeIndirect discriminationDoubleheaderInformazioaren gizarteak gizarte egituraketan aldaketa garrantzitsuak eraman ditu berarekin. Dudarik gabe, garrantzitsuenetakoa emakumearen laneratzea izan da. Horrek ez du ekarri familian tradiziozko ugaltze roletik urruntzea, baizik eta etxean zaintze eta etxeko lanaren eta lan munduan ekoizte lanaren artean banatzen den lanaldi dualaren karga bikoitza bultzatzea. Horren ondorioa izan da lan merkatuko segregazioa, bai bertikala (emakumeak ez baititu gizonezkoen maila lortzen zuzendaritzetan), bai horizontala (lanpostuak tradizioz emakumezko eta gizonezkoei atxikitzen zaizkien araberakoak dira). Horren ondorio nagusienak bi jeneroen arteko soldata-arraila, lanaldi partzialeko kontratuen kopuru altua eta lanaldi bikoitza kontziliatzeko zailtasuna dira.The information society has alleged significant changes in the social structure. Definitely one of the most important is the incorporation of women into the labor market, far from distance it from its traditional player in the family role, has promoted the double burden of a dual time, torn between her domestic role of care and tasks at home, and his producer role in the labor market. The consequences have led to segregation in the labor market, both vertical differentiation (since women do not reach the levels of men in managerial positions) and horizontal (with jobs traditionally feminine and masculine positions). Its main effects are the wage gap between the genders, the high percentage of part-time, and difficult temporal reconciliation between doubleheader.La sociedad de la información ha llevado aparejados cambios importantes en la estructura social. Sin duda, uno de los más importantes es la incorporación de la mujer al mercado de trabajo que, lejos de distanciarla de su rol tradicional reproductor en la familia, ha promovido la doble carga de una jornada dual, dividida entre su papel doméstico de cuidados y de tareas en el hogar, y su rol productor en el mercado laboral. Las consecuencias han derivado en la segregación en el mercado de trabajo, una diferenciación tanto vertical (ya que la mujer no alcanza los niveles de los varones en las posiciones directivas) como horizontal (con puestos asignados tradicionalmente a posiciones femeninas y masculinas). Sus principales efectos son la brecha salarial entre ambos géneros, el alto porcentaje de contratos a tiempo parcial, y la difícil conciliación temporal entre la doble jornada.2014text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=5029809(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 30, 2014 (Ejemplar dedicado a: IX encuentro de tribunales económico-administrativos municipales), pags. 163-198spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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