La inconstitucionalidad del artículo 6 de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2014 y de la Quincuagésima Octava Disposición Complementaria y Final de la Ley de Presupuesto para el año 2013

Collective bargaining is the main tool for harmonizing conflicts of interests in a working relationship. Restrictions to this right have become important in the Public Sector due to their intensive process when establishing. Prohibition of wage increases through collective bargaining has led the gov...

Deskribapen osoa

Gorde:
Xehetasun bibliografikoak
Egile nagusia: Prado Huayanay, Rubí
Formatua: Artikulua
Hizkuntza:Gaztelania
Argitaratua: 2014
Gaiak:
Law
collective bargaining
public administration
public budget
negociación colectiva
administración pública
presupuesto público
Sarrera elektronikoa:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4932972
Baliabidea:Derecho PUCP: Revista de la Facultad de Derecho, ISSN 2305-2546, Nº. 73, 2014, pags. 649-677
Etiketak: Etiketa erantsi
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La inconstitucionalidad del artículo 6 de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2014 y de la Quincuagésima Octava Disposición Complementaria y Final de la Ley de Presupuesto para el año 2013
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