La estructura de la oferta laboral en el mercado de trabajo local

El trabajo que aquí presentamos se enmarca en el grupo de investigación Técnicas de Investigación y Desarrollo Económico (TIDE) de la Universidad de Huelva, el cual desde su creación centra gran parte de su labor investigadora en ámbitos locales, principalmente en los aspectos teóricos y metodológic...

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Main Authors: Asensio Coto, María José, Miedes Ugarte, Blanca
Format: Article
Language:Spanish
Published: Consejo Andaluz de Relaciones Laborales 2003
Online Access:http://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=801973
Source:Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 69, 2003, pags. 99-120
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La estructura de la oferta laboral en el mercado de trabajo local
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dialnet-ar-18-ART00006778732016-04-13La estructura de la oferta laboral en el mercado de trabajo localAsensio Coto, María JoséMiedes Ugarte, BlancaEl trabajo que aquí presentamos se enmarca en el grupo de investigación Técnicas de Investigación y Desarrollo Económico (TIDE) de la Universidad de Huelva, el cual desde su creación centra gran parte de su labor investigadora en ámbitos locales, principalmente en los aspectos teóricos y metodológicos de la investigación socioeconómica local. Cabría destacar así cómo la fragmentación socio-económica se manifiesta clara mente en una parcelación territorial, de forma que el territorio se define por la confluencia de lo físico, social y económico. Esta parcelación se corresponde con la existencia de "zonas laborales" en el interior de la ciudad como consecuencia de la diferente posición de partida y diferentes estrategias de movilización laboral. Una importante consecuencia de todo esto es que señala la conveniencia de que la dimensión territorial sea considerada a la hora de diseñar la política laboral, fundamentalmente en lo que se refiere a las políticas activas de empleo (o políticas de inserción laboral). Toda actuación encaminada a mejorar las empleabilidad de los individuos sólo cobrará todo su sentido si va acompañada de actuaciones que incidan sobre su entorno socio-económico, al menos, en un doble sentido. En primer lugar, teniendo como objetivo la disminución de las diferencias territoriales en un mismo entorno urbano. En segundo lugar, dirigiéndose a reducir el impacto que la pertenencia a una zona urbana desfavorecida tiene sobre el itinerario laboral del trabajador desde el momento en que se configuran las condiciones de partida. Sólo el objetivo conjunto (individuo-entorno) aportaría alguna garantía de éxito sobre la inserción laboral y una mayor igualdad de oportunidades.Consejo Andaluz de Relaciones Laborales2003text (article)application/pdfhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=801973(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 69, 2003, pags. 99-120spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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El trabajo que aquí presentamos se enmarca en el grupo de investigación Técnicas de Investigación y Desarrollo Económico (TIDE) de la Universidad de Huelva, el cual desde su creación centra gran parte de su labor investigadora en ámbitos locales, principalmente en los aspectos teóricos y metodológicos de la investigación socioeconómica local. Cabría destacar así cómo la fragmentación socio-económica se manifiesta clara mente en una parcelación territorial, de forma que el territorio se define por la confluencia de lo físico, social y económico. Esta parcelación se corresponde con la existencia de "zonas laborales" en el interior de la ciudad como consecuencia de la diferente posición de partida y diferentes estrategias de movilización laboral. Una importante consecuencia de todo esto es que señala la conveniencia de que la dimensión territorial sea considerada a la hora de diseñar la política laboral, fundamentalmente en lo que se refiere a las políticas activas de empleo (o políticas de inserción laboral). Toda actuación encaminada a mejorar las empleabilidad de los individuos sólo cobrará todo su sentido si va acompañada de actuaciones que incidan sobre su entorno socio-económico, al menos, en un doble sentido. En primer lugar, teniendo como objetivo la disminución de las diferencias territoriales en un mismo entorno urbano. En segundo lugar, dirigiéndose a reducir el impacto que la pertenencia a una zona urbana desfavorecida tiene sobre el itinerario laboral del trabajador desde el momento en que se configuran las condiciones de partida. Sólo el objetivo conjunto (individuo-entorno) aportaría alguna garantía de éxito sobre la inserción laboral y una mayor igualdad de oportunidades.
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