El despido por razones ideológicas en la Administración Pública
SUPUESTO DE HECHO: Tras una moción de censura planteada por varios partidos de la oposición en un Ayuntamiento, el nuevo Consistorio decide resolver cuarenta contratos de trabajo, entre ellos los celebrados con los tres trabajadores que plantean la demanda, alegando una irregularidad en el procedimi...
Gorde:
Egile nagusia: | Gómez-Millán Herencia, María José |
---|---|
Formatua: | Artikulua |
Hizkuntza: | Gaztelania |
Argitaratua: |
Consejo Andaluz de Relaciones Laborales
2011
|
Sarrera elektronikoa: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3422358 |
Baliabidea: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 108, 2011, pags. 267-279 |
Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe: Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen
|
Antzeko agiriak
-
Obligación empresarial de comunicar el despido objetivo a los representantes de los trabajadores
nork: Gómez-Millán Herencia, María José
Argitaratua: (2012) -
Despido y prueba de la discriminación indirecta por razón de sexo
nork: Elorza Guerrero, Fernando
Argitaratua: (2010) -
Selección de trabajadores afectados por despido colectivo y discriminación por razón de edad
nork: Poquet Catalá, Raquel
Argitaratua: (2015) -
Transiciones al empleo impulsadas por la Garantía Juvenil
nork: Gómez-Millán Herencia, María José
Argitaratua: (2015) -
La “paz” como escenario de disputa ideológica
nork: Huertas Díaz, Omar, et al.
Argitaratua: (2019)