Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el marco de la seguridad y salud en el trabajo
It is not possible to speak of mass incorporation of women into the job market without referring to the principle of equality and non-discrimination. For a long time now, courses of action and measures taken to guarantee this principle have focused on formal equality and on gender as a distinctive f...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | Artikulua |
| Hizkuntza: | Gaztelania |
| Argitaratua: |
Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones
2011
|
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4260013 |
| Baliabidea: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 155-189 |
| Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe: Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen
|