Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el marco de la seguridad y salud en el trabajo
It is not possible to speak of mass incorporation of women into the job market without referring to the principle of equality and non-discrimination. For a long time now, courses of action and measures taken to guarantee this principle have focused on formal equality and on gender as a distinctive f...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones
2011
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4260013 |
| Source: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 155-189 |
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dialnet-ar-18-ART0000561678
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Dialnet
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Dialnet AR
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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 155-189
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Spanish
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Igualdad
género prevención de riesgos laborales salud laboral transversalidad Berdintasuna generoa laneko arriskuen prebentzioa laneko osasuna zeharkakotasuna Equality gender prevention of risks at work health at work mainstreaming |
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Igualdad
género prevención de riesgos laborales salud laboral transversalidad Berdintasuna generoa laneko arriskuen prebentzioa laneko osasuna zeharkakotasuna Equality gender prevention of risks at work health at work mainstreaming Martínez Yáñez, Nora María Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el marco de la seguridad y salud en el trabajo |
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It is not possible to speak of mass incorporation of women into the job market without referring to the principle of equality and non-discrimination. For a long time now, courses of action and measures taken to guarantee this principle have focused on formal equality and on gender as a distinctive factor. Yet since awareness was first raised of the fact that many of the obstacles facing women on the job market are not a direct result of their gender, but rather, of the social roles they assume according to it, the way has been paved for the conviction that formal equality �blind to these circumstances� is not enough for the purpose of ensuring women�s full incorporation into the job market, meaning there is a need to make advances towards achieving material equality. This work attempts to examine this change of perspective within the framework of regulations governing health and safety at work.
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Martínez Yáñez, Nora María
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dialnet-ar-18-ART00005616782017-03-14Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el marco de la seguridad y salud en el trabajoMartínez Yáñez, Nora MaríaIgualdadgéneroprevención de riesgos laboralessalud laboraltransversalidadBerdintasunageneroalaneko arriskuen prebentzioalaneko osasunazeharkakotasunaEqualitygenderprevention of risks at workhealth at workmainstreamingIt is not possible to speak of mass incorporation of women into the job market without referring to the principle of equality and non-discrimination. For a long time now, courses of action and measures taken to guarantee this principle have focused on formal equality and on gender as a distinctive factor. Yet since awareness was first raised of the fact that many of the obstacles facing women on the job market are not a direct result of their gender, but rather, of the social roles they assume according to it, the way has been paved for the conviction that formal equality �blind to these circumstances� is not enough for the purpose of ensuring women�s full incorporation into the job market, meaning there is a need to make advances towards achieving material equality. This work attempts to examine this change of perspective within the framework of regulations governing health and safety at work.No es posible hablar de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral sin referirse al principio de igualdad y no discriminación. Durante mucho tiempo las actuaciones y medidas adoptadas para garantizar dicho principio se centraron en la igualdad formal y en el sexo como factor distintivo. Pero desde que se toma conciencia de que muchas de las trabas que encuentra la mujer en el mercado de trabajo no provienen directamente de su sexo, sino de los roles sociales que asume en función del mismo, se abre paso la convicción de que la igualdad formal, ciega a estas circunstancias, no basta para garantizar la plena integración laboral de la mujer, por lo que hay que avanzar hacia la consecución de la igualdad material. El presente trabajo pretende examinar este cambio de perspectiva en el marco de la regulación de la seguridad y salud laboral.Ezin dugu emakumearen laneratze masiboaz hitz egin, berdintasunaren eta bereizkeriarik ezaren printzipioari erreferentzia egin gabe. Denbora luzez, printzipio hori bermatzeko gauzatutako ekintzek eta hartutako neurriek berdintasun formala eta sexua hartu zituzten ezaugarri bereizgarritzat. Azkenean, baina, konturatu gara emakumeek lan-merkatuan dauzkaten oztopo askok ez dutela zerikusi zuzenik sexuarekin, sexu horren arabera beren gain hartzen dituzten eginkizun sozialekin baizik. Horretaz jabetzean, ideia hau sortu da: berdintasun formala (egoera horiek aintzat hartzen ez dituena) ez da nahikoa emakumearen erabateko laneratzea bermatzeko, eta, hortaz, berdintasun materiala lortzeko bidean egin behar dugu aurrera. Lan honen xedea ikuskera-aldaketa horrek laneko segurtasunaren eta osasunaren erregulazioaren baitan izan duen isla aztertzea da.Universidad del País Vasco: Servicio de Publicaciones2011text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=4260013(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 25, 2011 (Ejemplar dedicado a: Igualdad y no discriminación por razón de género en las relaciones laborales = Berdintasuna eta diskriminaziorik eza lan harremanetan, generoa dela medio), pags. 155-189spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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