Igualdad y no discriminación en la negociación colectiva
The law of equality has revealed that, in spite of the realized efforts and the achievements reached in the recognition of rights, the discrimination between women and men persist. Three years after its publication is necessary to make an analysis of its impact and implementation collective bargaini...
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| Published: |
Real Centro Universitario Escorial-María Cristina
2010
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| Source: | Anuario jurídico y económico escurialense, ISSN 1133-3677, Nº. 43, 2010, pags. 143-174 |
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dialnet-ar-18-ART0000344875
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dialnet-ar-18-ART00003448752016-04-13Igualdad y no discriminación en la negociación colectivaPérez Campos, Ana IsabelNegociación colectivaigualdad entre hombres y mujeresCollective bargainingequality between men womenThe law of equality has revealed that, in spite of the realized efforts and the achievements reached in the recognition of rights, the discrimination between women and men persist. Three years after its publication is necessary to make an analysis of its impact and implementation collective bargaining.La Ley de igualdad ha puesto de manifiesto que a pesar de los esfuerzos realizados y de los logros alcanzados en el reconocimiento de derechos, la discriminación entre mujeres y hombres persiste. Transcurridos tres años desde su publicación resulta necesario efectuar un análisis de su incidencia y aplicación en la negociación colectiva.Real Centro Universitario Escorial-María Cristina2010text (article)application/pdfhttp://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=3170498(Revista) ISSN 1133-3677Anuario jurídico y económico escurialense, ISSN 1133-3677, Nº. 43, 2010, pags. 143-174spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: http://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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The law of equality has revealed that, in spite of the realized efforts and the achievements reached in the recognition of rights, the discrimination between women and men persist. Three years after its publication is necessary to make an analysis of its impact and implementation collective bargaining.
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