El estrés laboral: ¿Un concepto cajón-de-sastre?
El estrés ha ido adquiriendo relevancia y reconocimiento social a lo largo del pasado siglo, asociándose de manera frecuente al desempeño del trabajo (Peiró, 2001). Son tan numerosos los trabajos que directa o indirectamente se han interesado por tal experiencia, que tan sólo en la pasada década han...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
Universidad de Zaragoza
2003
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=793102 |
| Source: | Proyecto social: Revista de relaciones laborales, ISSN 1133-3189, Nº 10-11, 2003, pags. 167-185 |
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dialnet-ar-18-ART0000248170
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dialnet-ar-18-ART00002481702016-11-25El estrés laboral: ¿Un concepto cajón-de-sastre?Martín Hernández, PilarPeiró Silla, José MaríaSalanova Soria, Marisaaproximaciones definicionalesestrésestresorstrain y trabajoEl estrés ha ido adquiriendo relevancia y reconocimiento social a lo largo del pasado siglo, asociándose de manera frecuente al desempeño del trabajo (Peiró, 2001). Son tan numerosos los trabajos que directa o indirectamente se han interesado por tal experiencia, que tan sólo en la pasada década han aparecido cientos de publicaciones para entender sus causas, naturaleza y consecuencias. Sus costes Santo individuales (malestar psicológico, burnout, etc) como organizacionales (absentismo, descenso de la productividad, etc) constituyen una de las razones que justifican tal interés (Ivancevicis y Mattesnn, 1980: Zurriaga. Martín. Torres, Luque y González, 1998). Sin embargo, y pese a que la investigación sobre el estrés continúa creciendo rápidamente, como señalan Khan y Byosiere (1992) en la actualidad es prácticamente imposible escribir sobre estrés sin observar el poco acuerdo que existe en torno a su definición. Asimismo, no siempre se hacen evidentes las claras diferencias que existen entre los términos estrés, estresor y strain. Este artículo se ocupa de la consideración del concepto de estrés. Tras ofrecer una breve perspectiva histórica en lo que al estudio de tal experiencia se refiere, se exponen las aproximaciones definicionales o conceptuales más relevantes en este ámbito, para finalmente precisar las diferencias existentes entre los términos estrés, estresor y strain.Universidad de Zaragoza2003text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=793102(Revista) ISSN 1133-3189Proyecto social: Revista de relaciones laborales, ISSN 1133-3189, Nº 10-11, 2003, pags. 167-185spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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El estrés ha ido adquiriendo relevancia y reconocimiento social a lo largo del pasado siglo, asociándose de manera frecuente al desempeño del trabajo (Peiró, 2001). Son tan numerosos los trabajos que directa o indirectamente se han interesado por tal experiencia, que tan sólo en la pasada década han aparecido cientos de publicaciones para entender sus causas, naturaleza y consecuencias. Sus costes Santo individuales (malestar psicológico, burnout, etc) como organizacionales (absentismo, descenso de la productividad, etc) constituyen una de las razones que justifican tal interés (Ivancevicis y Mattesnn, 1980: Zurriaga. Martín. Torres, Luque y González, 1998). Sin embargo, y pese a que la investigación sobre el estrés continúa creciendo rápidamente, como señalan Khan y Byosiere (1992) en la actualidad es prácticamente imposible escribir sobre estrés sin observar el poco acuerdo que existe en torno a su definición. Asimismo, no siempre se hacen evidentes las claras diferencias que existen entre los términos estrés, estresor y strain.
Este artículo se ocupa de la consideración del concepto de estrés. Tras ofrecer una breve perspectiva histórica en lo que al estudio de tal experiencia se refiere, se exponen las aproximaciones definicionales o conceptuales más relevantes en este ámbito, para finalmente precisar las diferencias existentes entre los términos estrés, estresor y strain.
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