La responsabilidad social corporativa como herramienta para la consecución de la igualdad de género en cadenas globales de valor
Las organizaciones empresariales tienen la responsabilidad de contribuir a una sociedad más justa e igualitaria, incluso por encima de las obligaciones legales, y es aquí donde entra en juego la Responsabilidad Social Corporativa. Este compromiso adquiere una especial importancia en cadenas globales...
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | Artikulua |
| Hizkuntza: | Gaztelania |
| Argitaratua: |
2023
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| Sarrera elektronikoa: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=9048579 |
| Baliabidea: | Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 167, 2023, pags. 209-246 |
| Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe: Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen
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dialnet-ar-18-ART0001617570
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dialnet-ar-18-ART00016175702023-08-09La responsabilidad social corporativa como herramienta para la consecución de la igualdad de género en cadenas globales de valorGarcía García, RafaelLas organizaciones empresariales tienen la responsabilidad de contribuir a una sociedad más justa e igualitaria, incluso por encima de las obligaciones legales, y es aquí donde entra en juego la Responsabilidad Social Corporativa. Este compromiso adquiere una especial importancia en cadenas globales, donde las exigencias de los ordenamientos jurídicos pueden variar en función de la localización geográfica. Aunque las conductas relacionadas con la RSC son voluntarias, el sector público desempeña un importante papel en el fomento de las mismas. Además, las propias administraciones públicas intervienen en el mercado. La igualdad de oportunidades tiene que formar parte de los valores de toda empresa responsable socialmente, lo que implicará una reinterpretación de las relaciones con sus grupos de interés que recoja sus necesidades en materia de igualdad de género y diseñe políticas en consecuencia.2023text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=9048579(Revista) ISSN 0213-0750Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 167, 2023, pags. 209-246spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 167, 2023, pags. 209-246
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Las organizaciones empresariales tienen la responsabilidad de contribuir a una sociedad más justa e igualitaria, incluso por encima de las obligaciones legales, y es aquí donde entra en juego la Responsabilidad Social Corporativa. Este compromiso adquiere una especial importancia en cadenas globales, donde las exigencias de los ordenamientos jurídicos pueden variar en función de la localización geográfica. Aunque las conductas relacionadas con la RSC son voluntarias, el sector público desempeña un importante papel en el fomento de las mismas. Además, las propias administraciones públicas intervienen en el mercado. La igualdad de oportunidades tiene que formar parte de los valores de toda empresa responsable socialmente, lo que implicará una reinterpretación de las relaciones con sus grupos de interés que recoja sus necesidades en materia de igualdad de género y diseñe políticas en consecuencia.
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