El Derecho a la remuneración puesto a prueba: análisis de la intervención unilateral del empleador en el salario en tiempos de pandemia
This investigation analyzes the effects of the COVID-19 pandemic on the remuneration of workers, both from a quantitative and qualitative point of view. About the first, statistics are exposed and analyzed on how the salary behavior has been in times of pandemic. In relation to the second, two key i...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2022
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8801479 |
| Source: | Derecho & Sociedad, ISSN 2079-3634, Nº. 59, 2022, pags. 1-35 |
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dialnet-ar-18-ART0001578256
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dialnet-ar-18-ART00015782562023-02-18El Derecho a la remuneración puesto a prueba: análisis de la intervención unilateral del empleador en el salario en tiempos de pandemiaSarzo Tamayo, RenatoDerecho a la remuneraciónRemuneración suficienteReducción unilateral de salariosLicencias laboralesCompensación de la licencia con goce de haberRight to remunerationSufficient remunerationUnilateral salary reductionWork licensesCompensation for license with payThis investigation analyzes the effects of the COVID-19 pandemic on the remuneration of workers, both from a quantitative and qualitative point of view. About the first, statistics are exposed and analyzed on how the salary behavior has been in times of pandemic. In relation to the second, two key issues that have been debated and are still being debated until now: i) is the unilateral reduction of remunerations as a result of the economic effects of COVID-19 on companies constitutional and legally possible?, ii) what is the limit for the compensation of the license with pay granted in the context of the pandemic? About it, this article uses legislation and doctrine (in both cases, national and comparative), as well as jurisprudence (both constitutional and administrative) to answer these two questions and, thus, formulate two rules about it.La presente investigación analiza los efectos de la pandemia del COVID-19 en la remuneración de los trabajadores, tanto desde un punto de vista cuantitativo como cualitativo. Sobre lo primero, se exponen y analizan estadísticas sobre cómo ha sido el comportamiento del salario en tiempos de pandemia. En relación con lo segundo, se abordan dos cuestiones claves que se han debatido y se siguen debatiendo hasta ahora: i) ¿resulta constitucional y legalmente posible la reducción unilateral de remuneraciones a consecuencia de los efectos económicos del COVID-19 en las empresas?, ii) ¿cuál es el límite para la compensación de la licencia con goce de haber otorgada en el contexto de la pandemia? Sobre el particular, el presente artículo emplea legislación y doctrina (en ambos casos, nacional y comparada), así como jurisprudencia (tanto constitucional como administrativa) para responder estas dos interrogantes y, así, formular, dos reglas al respecto.2022text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8801479(Revista) ISSN 2079-3634Derecho & Sociedad, ISSN 2079-3634, Nº. 59, 2022, pags. 1-35spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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This investigation analyzes the effects of the COVID-19 pandemic on the remuneration of workers, both from a quantitative and qualitative point of view. About the first, statistics are exposed and analyzed on how the salary behavior has been in times of pandemic. In relation to the second, two key issues that have been debated and are still being debated until now: i) is the unilateral reduction of remunerations as a result of the economic effects of COVID-19 on companies constitutional and legally possible?, ii) what is the limit for the compensation of the license with pay granted in the context of the pandemic? About it, this article uses legislation and doctrine (in both cases, national and comparative), as well as jurisprudence (both constitutional and administrative) to answer these two questions and, thus, formulate two rules about it.
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