Les polítiques d’igualtat de gènere en el treball a Catalunya:: una mirada competencial
A Espanya, les polítiques autonòmiques d’igualtat de gènere en el treball han de coordinar-se amb altres polítiques, les europees i l’estatal, en un marc de governança multinivell. Amb aquesta aproximació, l’article analitza, de forma transversal i amb una mirada competencial, quins són els àmbits d...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Catalan |
| Published: |
2022
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8729305 |
| Source: | Revista d'estudis autonòmics i federals, ISSN 1886-2632, Nº. 36, 2022, pags. 141-172 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags: Be the first to tag this record
|
| id |
dialnet-ar-18-ART0001566612
|
|---|---|
| record_format |
dialnet
|
| institution |
Dialnet
|
| collection |
Dialnet AR
|
| source |
Revista d'estudis autonòmics i federals, ISSN 1886-2632, Nº. 36, 2022, pags. 141-172
|
| language |
Catalan
|
| topic |
drets de les dones
serveis d’ocupació discriminació per raó de sexe igualtat de gènere relacions laborals women’s rights employment services sex discrimination gender equality labour relations |
| spellingShingle |
drets de les dones
serveis d’ocupació discriminació per raó de sexe igualtat de gènere relacions laborals women’s rights employment services sex discrimination gender equality labour relations Pumar Beltrán, Núria Les polítiques d’igualtat de gènere en el treball a Catalunya:: una mirada competencial |
| description |
A Espanya, les polítiques autonòmiques d’igualtat de gènere en el treball han de coordinar-se amb altres polítiques, les europees i l’estatal, en un marc de governança multinivell. Amb aquesta aproximació, l’article analitza, de forma transversal i amb una mirada competencial, quins són els àmbits d’actuació i les competències que tenen les comunitats autònomes per adoptar polítiques que assoleixin la igualtat real entre dones i homes en el treball. La principal premissa d’aquest treball és que en l’àmbit de les relacions laborals, tot i que les comunitats autònomes no tenen competències normatives, sí que disposen d’un ampli radi d’acció en el disseny i en les estratègies de les polítiques sociolaborals i en la seva implementació. I es conclou que, a Catalunya, l’Estatut d’autonomia del 2006 —que reconeix extensament els drets vinculats a la igualtat de gènere en el treball— ordena la creació d’un espai català de relacions laborals on avançar en aquesta direcció a través de la concertació i la negociació col·lectiva. Igualment, l’aprovació de la Llei d’igualtat catalana, encara que tardana, regula una sèrie de polítiques, objectius i instruments que permetrien avançar en una major equitat de gènere en l’àmbit de les relacions laborals.
|
| format |
Article
|
| author |
Pumar Beltrán, Núria
|
| author_facet |
Pumar Beltrán, Núria
|
| author_sort |
Pumar Beltrán, Núria
|
| title |
Les polítiques d’igualtat de gènere en el treball a Catalunya:: una mirada competencial
|
| title_short |
Les polítiques d’igualtat de gènere en el treball a Catalunya:: una mirada competencial
|
| title_full |
Les polítiques d’igualtat de gènere en el treball a Catalunya:: una mirada competencial
|
| title_fullStr |
Les polítiques d’igualtat de gènere en el treball a Catalunya:: una mirada competencial
|
| title_full_unstemmed |
Les polítiques d’igualtat de gènere en el treball a Catalunya:: una mirada competencial
|
| title_sort |
les polítiques d’igualtat de gènere en el treball a catalunya:: una mirada competencial
|
| publishDate |
2022
|
| url |
https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8729305
|
| _version_ |
1754957654053093376
|
| spelling |
dialnet-ar-18-ART00015666122023-01-12Les polítiques d’igualtat de gènere en el treball a Catalunya:: una mirada competencialPumar Beltrán, Núriadrets de les donesserveis d’ocupaciódiscriminació per raó de sexeigualtat de gènererelacions laboralswomen’s rightsemployment servicessex discriminationgender equalitylabour relationsA Espanya, les polítiques autonòmiques d’igualtat de gènere en el treball han de coordinar-se amb altres polítiques, les europees i l’estatal, en un marc de governança multinivell. Amb aquesta aproximació, l’article analitza, de forma transversal i amb una mirada competencial, quins són els àmbits d’actuació i les competències que tenen les comunitats autònomes per adoptar polítiques que assoleixin la igualtat real entre dones i homes en el treball. La principal premissa d’aquest treball és que en l’àmbit de les relacions laborals, tot i que les comunitats autònomes no tenen competències normatives, sí que disposen d’un ampli radi d’acció en el disseny i en les estratègies de les polítiques sociolaborals i en la seva implementació. I es conclou que, a Catalunya, l’Estatut d’autonomia del 2006 —que reconeix extensament els drets vinculats a la igualtat de gènere en el treball— ordena la creació d’un espai català de relacions laborals on avançar en aquesta direcció a través de la concertació i la negociació col·lectiva. Igualment, l’aprovació de la Llei d’igualtat catalana, encara que tardana, regula una sèrie de polítiques, objectius i instruments que permetrien avançar en una major equitat de gènere en l’àmbit de les relacions laborals.In Spain, regional policies on gender equality in the workplace must be coordinated with other policies at the European and national levels, in a multi-level governance framework. With this approach, this paper analyses, transversally and with a power distribution perspective, the areas of action and the powers of the autonomous communities in terms of making policies that achieve real equality between women and men in the workplace. The main premise of this paper is that in the field of labour relations, although autonomous communities do not have regulatory powers, they do have a wide range of action in the design and strategies of socio-labour policies and in their implementation. It is concluded that in Catalonia, the Statute of Autonomy of 2006 — which extensively recognises the rights linked to gender equality in the workplace — orders the creation of its own Catalan labour relations space where progress can be made in this direction through agreements and collective bargaining. Likewise, the approval of the Catalan Equality Law, although late, regulates a series of policies, objectives and instruments that allow for progress in greater gender equity in the field of labour relations.2022text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8729305(Revista) ISSN 1886-2632Revista d'estudis autonòmics i federals, ISSN 1886-2632, Nº. 36, 2022, pags. 141-172catLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
|