El alcance del derecho de huelga en contextos de externalización productiva
Since the end of the last century, the doctrine and jurisprudence have been outlining the legal limits of the new business practices aimed at nullifying the effects of the exercise of the strike, all of them included in the concept of strike strike. The current regulation of this fundamental right i...
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| Formato: | Artículo |
| Idioma: | Castellano |
| Publicado: |
2022
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8530331 |
| Fuente: | Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 47, 2022 (Ejemplar dedicado a: Aprendizajes de la pandemia), pags. 197-221 |
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dialnet-ar-18-ART00015412672022-08-04El alcance del derecho de huelga en contextos de externalización productivaRuiz Saura, José Enriquestrikefundamental rightproductive outsourcingsubcontractingexternal scabhuelgaderecho fundamentalexternalización productivasubcontrataciónesquirolaje externoSince the end of the last century, the doctrine and jurisprudence have been outlining the legal limits of the new business practices aimed at nullifying the effects of the exercise of the strike, all of them included in the concept of strike strike. The current regulation of this fundamental right is scarce and dates back to 1977. This implies that, in order to clarify the judicial criterion applicable to new labor realities such as productive decentralization, it is necessary to review the evolution and consolidation of the jurisprudence that has emerged after the arrival of these trends in the economy of our time. From this, it can be concluded that the courts have gone from censuring only the replacement of strikers by workers from outside the company (external strike scabs) to declaring other types not expressly included in the law contrary to law, such as the replacement of strikers by workers belonging to the company. to contracting companies.Desde finales del siglo pasado, la doctrina y la jurisprudencia han venido perfilando los límites legales de las nuevas prácticas empresariales dirigidas a anular los efectos del ejercicio de la huelga, todas ellas comprendidas en el concepto de esquirolaje. La actual regulación de este derecho fundamental es escasa y data del año 1977. Esto implica que, para clarificar el criterio judicial aplicable ante realidades laborales novedosas como es la descentralización productiva, se hace necesario un repaso de la evolución y la consolidación de la jurisprudencia surgida tras la llegada de estas tendencias a la economía de nuestro tiempo. De ello, puede extraerse que los tribunales han pasado de censurar únicamente la sustitución de huelguistas por trabajadores ajenos a la empresa (esquirolaje externo) a declarar contrarios a Derecho otros tipos no recogidos expresamente en la norma, como es la sustitución de huelguistas por trabajadores pertenecientes a empresas contratistas.2022text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8530331(Revista) ISSN 1575-7048Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 47, 2022 (Ejemplar dedicado a: Aprendizajes de la pandemia), pags. 197-221spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 47, 2022 (Ejemplar dedicado a: Aprendizajes de la pandemia), pags. 197-221
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Since the end of the last century, the doctrine and jurisprudence have been outlining the legal limits of the new business practices aimed at nullifying the effects of the exercise of the strike, all of them included in the concept of strike strike. The current regulation of this fundamental right is scarce and dates back to 1977. This implies that, in order to clarify the judicial criterion applicable to new labor realities such as productive decentralization, it is necessary to review the evolution and consolidation of the jurisprudence that has emerged after the arrival of these trends in the economy of our time. From this, it can be concluded that the courts have gone from censuring only the replacement of strikers by workers from outside the company (external strike scabs) to declaring other types not expressly included in the law contrary to law, such as the replacement of strikers by workers belonging to the company. to contracting companies.
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