Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo

Egungo ordenamendu juridikoak (20/2021 Legea eta 32/2021 Errege Lege Dekretua) iragan hurbilean enplegu publikoan aldi baterako lan-kontratazioari buruz egindako erregulazio juridikoaren abusuari eta ez-betetzeari emandako erantzun juridiko motak aztertzen ditu lanak.Lan-jurisprudentziak sortutako l...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Terradillos Ormaechea, Miren Edurne
Format: Article
Language:Spanish
Published: 2022
Subjects:
public temporary recruitment
abuse
stabilisation
indemnification
fixed-term employment
fixedness
contratación temporal pública
abuso
estabilización
indemnización
fijeza
Aldi baterako kontratazio publikoa
Abusua
Egonkortzea
Kalte-ordaina
Finkotasun
Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8530330
Source:Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 47, 2022 (Ejemplar dedicado a: Aprendizajes de la pandemia), pags. 98-140
Tags: Add Tag
No Tags: Be the first to tag this record
Estudio de las medidas sancionadoras y reparadoras del abuso en la contratación temporal en el empleo público contempladas en la Ley 20/2021 y en el Real Decreto-Ley 32/2021, con especial referencia a la figura del personal indefinido no fijo
Summary: Egungo ordenamendu juridikoak (20/2021 Legea eta 32/2021 Errege Lege Dekretua) iragan hurbilean enplegu publikoan aldi baterako lan-kontratazioari buruz egindako erregulazio juridikoaren abusuari eta ez-betetzeari emandako erantzun juridiko motak aztertzen ditu lanak.Lan-jurisprudentziak sortutako langile mugagabe ez-finkoen figura (INF) zehapen juridiko eraginkorrena izan da Administrazioak kontratazio publikoan egindako ez-betetze publikoen eta abusuen hasieratik. Hala ere, lan honen lehen atalean frogatuko da EBJAren adierazpen garrantzitsu baten ondorioz INF berpiztu ondoren, irudi horrekin bat zetorrela baitzirudien, 2021aren amaieran onartutako bi arau juridikoek figura horrekin amaitu dutela.Azterlan honen beste alderdi berritzaileak aldi baterako enplegua egonkortzeko bideak aztertzera bideratzen dira, 20/2021 Legean jasotzen diren lehiaketa-oposizio eta merezimendu-lehiaketa prozeduren bidez; azterketa hori iraupen jakineko lanari buruzko Esparru Akordioaren (1999/70/EE Zuzentaraua) ildotik eginez egingo da, eta Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak interpretatu du.

Similar Items