Regulación de la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector privado de Iberoamérica: Una evaluación desde la convención
Ibero-American countries have ratified the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. The Convention establishes obligations in matters of work and employment for the States Parties. Among them, legislative obligations. This research explores the degree of compliance with these legislati...
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| Format: | Article |
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| Published: |
2021
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8338973 |
| Source: | Revista chilena de derecho, ISSN 0716-0747, Vol. 48, Nº. 3, 2021, pags. 25-54 |
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dialnet-ar-18-ART0001517564
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dialnet-ar-18-ART00015175642022-03-12Regulación de la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector privado de Iberoamérica: Una evaluación desde la convenciónDíaz García, Luis IvánBastías Parraguez, CeciliaAlarcón García, Sofía AndreaRitz Parra, KevinInclusión laboralPersonas con discapacidadIberoaméricaDerecho comparadolabor inclusionpersons with disabilitiesibero-americacomparative lawIbero-American countries have ratified the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. The Convention establishes obligations in matters of work and employment for the States Parties. Among them, legislative obligations. This research explores the degree of compliance with these legislative obligations in Ibero-america. In particular, in three aspects related to the labor inclusion of people with disabilities in the private sector: the selection con-ditions, incorporation into employment, and the conditions of access and of the job.Los países Iberoamericanos han ratificado la Convención sobre los Derechos delas Personas con Discapacidad. La Convención establece obligaciones en materia de trabajo yempleo para los Estados Parte. Entre ellas, obligaciones legislativas. Esta investigación explorael grado de cumplimiento de estas obligaciones legislativas en Iberoamérica. En particular, entres aspectos relativos a la inclusión laboral de personas con discapacidad en el sector privado:las condiciones de selección, la incorporación al empleo, y las condiciones de acceso y delpuesto de trabajo.2021text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=8338973(Revista) ISSN 0716-0747Revista chilena de derecho, ISSN 0716-0747, Vol. 48, Nº. 3, 2021, pags. 25-54spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Ibero-American countries have ratified the Convention on the Rights of Persons with Disabilities. The Convention establishes obligations in matters of work and employment for the States Parties. Among them, legislative obligations. This research explores the degree of compliance with these legislative obligations in Ibero-america. In particular, in three aspects related to the labor inclusion of people with disabilities in the private sector: the selection con-ditions, incorporation into employment, and the conditions of access and of the job.
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