Perspectiva del acoso laboral en países del common law y su comparación con el sistema colombiano

This article reflects on the different foundations for protection against workplace bullying in countries belonging to different legal systems. Based on the method of theoretical research, after a review of the structure and content of the English, American and Colombian systems, the authors co...

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Main Authors: Fernández Muñoz, Mónica Lucía, Escobar Pérez, Billy
Format: Article
Language:Spanish
Published: 2021
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Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7947643
Source:Jurídicas, ISSN 1794-2918, Vol. 18, Nº. 1, 2021, pags. 180-198
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dialnet-ar-18-ART0001459627
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dialnet-ar-18-ART00014596272021-06-08Perspectiva del acoso laboral en países del common law y su comparación con el sistema colombianoFernández Muñoz, Mónica LucíaEscobar Pérez, Billydignidad en el trabajomodelo de desarrolloWorkplace Bullyingharassmentdiscriminationdignity at workdevelopment modelacoso laboraldiscriminaciónThis article reflects on the different foundations for protection against workplace bullying in countries belonging to different legal systems. Based on the method of theoretical research, after a review of the structure and content of the English, American and Colombian systems, the authors conclude that the discordant schemes of protection against this phenomenon, are explained by factors such as historical, cultural, political, economic and social diversity that sustains the different nations that are the subject of valuation.Este artículo reflexiona sobre los diferentes fundamentos para la protección frente al acoso laboral existentes en países pertenecientes a diversos sistemas de derecho. Con base en el método de la investigación teórica, luego de una revisión de la estructura y contenido de los sistemas inglés, estadounidense y colombiano, los autores concluyen que los discordantes esquemas de protección frente a este fenómeno, se explican por factores como la diversidad histórica, cultural, política, económica y social que sustenta a las distintas naciones objeto de valoración.2021text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7947643(Revista) ISSN 1794-2918Jurídicas, ISSN 1794-2918, Vol. 18, Nº. 1, 2021, pags. 180-198spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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This article reflects on the different foundations for protection against workplace bullying in countries belonging to different legal systems. Based on the method of theoretical research, after a review of the structure and content of the English, American and Colombian systems, the authors conclude that the discordant schemes of protection against this phenomenon, are explained by factors such as historical, cultural, political, economic and social diversity that sustains the different nations that are the subject of valuation.
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