El derecho a la estabilidad laboral de personas con discapacidad en colombia: Las mujeres desvinculadas del “fondo rotatorio de la policía nacional”
En el presente artículo se toma como punto de partida la explicación del principio de estabilidad en el empleo y cómo este se constituye en un derecho fundamental que otorga un fuero reforzado a determinados grupos de especial protección debido a su situación de vulnerabilidad, dentro de los que se...
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| Published: |
2019
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7921802 |
| Source: | Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, ISSN 2519-7592, Nº. 11, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mujeres, Derecho y Poder), pags. 217-232 |
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dialnet-ar-18-ART0001457642
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dialnet-ar-18-ART00014576422021-05-28El derecho a la estabilidad laboral de personas con discapacidad en colombia: Las mujeres desvinculadas del “fondo rotatorio de la policía nacional”Cristancho Díaz, José ReynelDiscapacitadosacción de tuteladerecho fundamentalestabilidad laboralprimacía de la realidadEn el presente artículo se toma como punto de partida la explicación del principio de estabilidad en el empleo y cómo este se constituye en un derecho fundamental que otorga un fuero reforzado a determinados grupos de especial protección debido a su situación de vulnerabilidad, dentro de los que se encuentran las personas con discapacidad. Analiza el caso de un grupo de mujeres con discapacidad que trabajaban en una entidad del Estado y que perdieron sus empleos de manera simultanea pese a gozar de este fuero. Estudia las acciones de tutela de derechos fundamentales que instauraron algunas de estas trabajadoras con el propósito de que los dispusieran su reintegro laboral. La finalidad del presente artículo es verificar la efectividad de este recurso constitucional, así como la aplicación del precedente constitucional frente a casos de estabilidad laboral reforzada de personas con discapacidad.2019text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7921802(Revista) ISSN 2709-8540(Revista) ISSN 2519-7592Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, ISSN 2519-7592, Nº. 11, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mujeres, Derecho y Poder), pags. 217-232spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Revista de la Facultad de Derecho y Ciencias Políticas: Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, ISSN 2519-7592, Nº. 11, 2019 (Ejemplar dedicado a: Mujeres, Derecho y Poder), pags. 217-232
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En el presente artículo se toma como punto de partida la explicación del principio de estabilidad en el empleo y cómo este se constituye en un derecho fundamental que otorga un fuero reforzado a determinados grupos de especial protección debido a su situación de vulnerabilidad, dentro de los que se encuentran las personas con discapacidad. Analiza el caso de un grupo de mujeres con discapacidad que trabajaban en una entidad del Estado y que perdieron sus empleos de manera simultanea pese a gozar de este fuero. Estudia las acciones de tutela de derechos fundamentales que instauraron algunas de estas trabajadoras con el propósito de que los dispusieran su reintegro laboral. La finalidad del presente artículo es verificar la efectividad de este recurso constitucional, así como la aplicación del precedente constitucional frente a casos de estabilidad laboral reforzada de personas con discapacidad.
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