El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?
Industry 4.0, known as the fourth industrial revolution, is being implemented in Spain. This means that businessmen are betting on its establishment, through the technologies involved, such as cloud, Big Data, cyber-physical systems, sensoring, collaborative robotics, additive or layered manufacturi...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2020
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7693117 |
| Source: | Revista de Estudios Jurídicos y Criminológicos, ISSN 2660-7964, Nº. 2, 2020, pags. 213-231 |
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dialnet-ar-18-ART0001425841
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dialnet-ar-18-ART00014258412022-03-13El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es posible?Kahale Carrillo, Djamil Tonydespidodigitalizaciónautomatizaciónindustria 40trabajadoresrobotsredundancydigitizationautomationindustry 40workersrobotsIndustry 4.0, known as the fourth industrial revolution, is being implemented in Spain. This means that businessmen are betting on its establishment, through the technologies involved, such as cloud, Big Data, cyber-physical systems, sensoring, collaborative robotics, additive or layered manufacturing, among others. It can be inferred, therefore, that the arrival of those technologies at work may generate, among other things, layoffs in the companies that implement them. The purpose of this study is to analyze whether it is legal to dismiss a worker because of the automation of his or her job. La Industria 4.0, conocida como la cuarta revolución industrial, se está implementando en España. Lo que supone que los empresarios están apostando por su establecimiento, a través de las tecnologías que las involucra, tales como cloud, Big Data, sistemas ciber-físicos, sensórica, robótica colaborativa, fabricación aditiva o por capas, entre otras. Se puede inferir, por tanto, que la llegada de aquellas tecnologías en el trabajo puede que genere, entre otras cosas, despidos en las empresas que la implementan. El presente estudio tiene por objeto analizar si se considera legal despedir a un trabajador por la automatización de su puesto de trabajo. 2020text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7693117(Revista) ISSN 2660-7964Revista de Estudios Jurídicos y Criminológicos, ISSN 2660-7964, Nº. 2, 2020, pags. 213-231spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Industry 4.0, known as the fourth industrial revolution, is being implemented in Spain. This means that businessmen are betting on its establishment, through the technologies involved, such as cloud, Big Data, cyber-physical systems, sensoring, collaborative robotics, additive or layered manufacturing, among others. It can be inferred, therefore, that the arrival of those technologies at work may generate, among other things, layoffs in the companies that implement them. The purpose of this study is to analyze whether it is legal to dismiss a worker because of the automation of his or her job.
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