El Cuidado a trasluz: las nuevas regulaciones de las relaciones de trabajo en el sector público de la Ciudad de Buenos Aires
En este trabajo estudio las nuevas regulaciones de trabajo existentes en el sector público de la Ciudad de Buenos Aires a la luz del derecho del cuidado, analizando la modificación de la ley n° 471 y el surgimiento de nuevos convenios colectivos de trabajo. Se describe el resultado de un proceso...
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Format: | Article |
Language: | Spanish |
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2020
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Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7573035 |
Source: | Revista Electrónica del Instituto de Investigaciones Jurídicas y Sociales Ambrosio Lucas Gioja, ISSN 1851-3069, Nº. 24, 2020, pags. 141-160 |
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dialnet-ar-18-ART00014096502020-10-09El Cuidado a trasluz: las nuevas regulaciones de las relaciones de trabajo en el sector público de la Ciudad de Buenos AiresPasarín, Sebastián Nahuelempleo públicoderechos humanosgéneroderecho al cuidadoCiudad de Buenos Airesderecho del trabajpublic employmenthuman rightsgenderright to careBuenos Aires Citylabor lawEn este trabajo estudio las nuevas regulaciones de trabajo existentes en el sector público de la Ciudad de Buenos Aires a la luz del derecho del cuidado, analizando la modificación de la ley n° 471 y el surgimiento de nuevos convenios colectivos de trabajo. Se describe el resultado de un proceso iniciado en 2015 a través del cual se logró incorporar perspectiva feminista a las relaciones laborales en el Estado, con particular énfasis en aquellas regulaciones vinculadas con el derecho al cuidado y la modificación del sistema de licencias.This article analyses recent labor regulation in public sector of Buenos Aires City based on a human right to care perspective. I describe the modification of public employment law (nº 471) and news collective agreements within the State that incorporates a feminist perspective to labor relations in the State.2020text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7573035(Revista) ISSN 1851-3069Revista Electrónica del Instituto de Investigaciones Jurídicas y Sociales Ambrosio Lucas Gioja, ISSN 1851-3069, Nº. 24, 2020, pags. 141-160spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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En este trabajo estudio las nuevas regulaciones de trabajo
existentes en el sector público de la Ciudad de Buenos Aires a la luz del
derecho del cuidado, analizando la modificación de la ley n° 471 y el
surgimiento de nuevos convenios colectivos de trabajo. Se describe el
resultado de un proceso iniciado en 2015 a través del cual se logró
incorporar perspectiva feminista a las relaciones laborales en el Estado, con
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