Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepciones
Since the expedition of a series of laws that prohibit wage inequality between men and women, the effectivity of such prohibition in Peru has become more visible. Regardless, the prohibition of wage inequality does not operate as an absolute, where certain exceptions and justification to the wage im...
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| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2019
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7448812 |
| Source: | THEMIS: Revista de Derecho, ISSN 2410-9592, Nº. 75, 2019, pags. 77-86 |
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dialnet-ar-18-ART0001392157
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dialnet-ar-18-ART00013921572023-04-13Igualdad salarial entre hombres y mujeres: defensas y excepcionesBlume Moore, Ivándiscriminación remunerativaigual remuneraciónexcepciones y justificacionesdiscriminación directa y discriminación indirectaderecho a la igualdadderecho a la no discriminación en el empleowage inequalityequal payexceptions and jusfificationsdirect and indirect discriminationright to equalityright to the non-discrimination in the work placeSince the expedition of a series of laws that prohibit wage inequality between men and women, the effectivity of such prohibition in Peru has become more visible. Regardless, the prohibition of wage inequality does not operate as an absolute, where certain exceptions and justification to the wage imbalance between men and women can be allowed.This article explores the relevant laws and highlights the exceptions and justifications to wage inequality, examining the cases where these can be evidenced.Desde la expedición de una serie de normas que prohíben la discriminación remunerativa entre hombres y mujeres, se ha concreƟ zado la efectivi-dad de dicha prohibición en el Perú. Sin embargo, la prohibición a la discriminación remunerativa no opera de manera absoluta, en la cual pueden darse excepciones y jutificaciones al desbalance remunerativo entre hombres y mujeres.El presente artículo explora las normas relevantes y hace énfasis en las excepciones y justificaciones a la prohibición a la discriminación remunertiva, examinando los casos donde estos podrían desenvolverse.2019text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=7448812(Revista) ISSN 1810-9934(Revista) ISSN 2410-9592THEMIS: Revista de Derecho, ISSN 2410-9592, Nº. 75, 2019, pags. 77-86spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Since the expedition of a series of laws that prohibit wage inequality between men and women, the effectivity of such prohibition in Peru has become more visible. Regardless, the prohibition of wage inequality does not operate as an absolute, where certain exceptions and justification to the wage imbalance between men and women can be allowed.This article explores the relevant laws and highlights the exceptions and justifications to wage inequality, examining the cases where these can be evidenced.
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