Compliance en la contratación pública: mapa de riesgos corrupción y claves para su gestión.
One of the keys to the new public procurement model imposed by Law 9/2017, of November 8, on Public Sector Contracts is the commitment to integrity in hiring as a tool for integral improvement. In order to implement an adequate integrity policy, it is necessary to carry out a policy of risk manageme...
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| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Spanish |
| Published: |
2019
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| Subjects: | |
| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6901993 |
| Source: | Gabilex: Revista del Gabinete Jurídico de Castilla-La Mancha, ISSN 2386-8104, Nº. 1, 2019 (Ejemplar dedicado a: Un año de compra pública con la LCSP), pags. 101-118 |
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dialnet-ar-18-ART0001321357
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dialnet-ar-18-ART00013213572019-05-07Compliance en la contratación pública: mapa de riesgos corrupción y claves para su gestión.Campos Acuña, María ConcepciónContrataciónriesgoscompliancedenunciasHiringriskscompliancecomplaintsOne of the keys to the new public procurement model imposed by Law 9/2017, of November 8, on Public Sector Contracts is the commitment to integrity in hiring as a tool for integral improvement. In order to implement an adequate integrity policy, it is necessary to carry out a policy of risk management in hiring, through its analysis, identification and adoption of preventive measures, procedures of scarce implantation in the public sector and for which it is useful the resources to the Compliance techniques, as will be seen in the present analysisUna de las claves del nuevo modelo de contratación pública impuesto por la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público es la apuesta por la integridad en la contratación como una herramienta de mejora integral. Para implantar una adecuada política de integridad resulta necesario llevar a cabo una política de gestión de riesgos en la contratación, mediante su análisis, identificación y adopción de medidas preventivas, procedimientos de escasa implantación en el ámbito del sector público y para los cuales resulta de utilidad el recurso a las técnicas de Compliance como se verá en el presente análisis.2019text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6901993(Revista) ISSN 2386-8104Gabilex: Revista del Gabinete Jurídico de Castilla-La Mancha, ISSN 2386-8104, Nº. 1, 2019 (Ejemplar dedicado a: Un año de compra pública con la LCSP), pags. 101-118spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Gabilex: Revista del Gabinete Jurídico de Castilla-La Mancha, ISSN 2386-8104, Nº. 1, 2019 (Ejemplar dedicado a: Un año de compra pública con la LCSP), pags. 101-118
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riesgos compliance denuncias Hiring risks compliance complaints |
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One of the keys to the new public procurement model imposed by Law 9/2017, of November 8, on Public Sector Contracts is the commitment to integrity in hiring as a tool for integral improvement. In order to implement an adequate integrity policy, it is necessary to carry out a policy of risk management in hiring, through its analysis, identification and adoption of preventive measures, procedures of scarce implantation in the public sector and for which it is useful the resources to the Compliance techniques, as will be seen in the present analysis
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