Gestión de la capacitación y capacitación para una mejor gestión en el contexto socioeconómico cubano

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Cooperativismo y Desarrollo: COODES, ISSN 2310-340X, Vol. 7, Nº. 1, 2019 (Ejemplar dedicado a: enero-abril), pags. 64-73

Spanish

training to managers
management of training
training methodology
capacitación a directivos
gestión de la capacitación
metodología de capacitación

training to managers
management of training
training methodology
capacitación a directivos
gestión de la capacitación
metodología de capacitación
Labrador Machín, Odalys
Bustio Ramos, Ania
Carvalhais Cionza Villalba, Elvira Lolana
Reyes Hernández, Javier
Gestión de la capacitación y capacitación para una mejor gestión en el contexto socioeconómico cubano

The management of training is nowadays an imperative given the challenges imposed by the new Cuban socioeconomic scenario and the improvement of its model. In this sense, it is necessary to reflect on the question: ¿manage the training or train for a better management of the processes depending on the decision-making? The objective of this paper is to show a methodology of training managers from a systemic and participatory vision that responds to the reality of the non-state sector, which represents the complement to the state enterprise as the central axis of the current Cuban business system. This methodology is focused on several fundamental dimensions: socio-economic, legal-administrative, environmental and political-institutional, and is developed through Research-Action-Participation, where managers become active subjects in determining their own training needs of each business context, whether state or cooperative. The proposed methodology, based on its premises and objectives, consists of four phases that correspond to each of the respective dimensions, constituting its central axis, which taxes the solution of the starting point of our work on what is the imperative for the training of managers: to manage the training or to train for a better management?

Article

Labrador Machín, Odalys
Bustio Ramos, Ania
Carvalhais Cionza Villalba, Elvira Lolana
Reyes Hernández, Javier

Labrador Machín, Odalys
Bustio Ramos, Ania
Carvalhais Cionza Villalba, Elvira Lolana
Reyes Hernández, Javier

Labrador Machín, Odalys

Gestión de la capacitación y capacitación para una mejor gestión en el contexto socioeconómico cubano

Gestión de la capacitación y capacitación para una mejor gestión en el contexto socioeconómico cubano

Gestión de la capacitación y capacitación para una mejor gestión en el contexto socioeconómico cubano

Gestión de la capacitación y capacitación para una mejor gestión en el contexto socioeconómico cubano

Gestión de la capacitación y capacitación para una mejor gestión en el contexto socioeconómico cubano

gestión de la capacitación y capacitación para una mejor gestión en el contexto socioeconómico cubano

2019

https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6832806

1709748662117072896

dialnet-ar-18-ART00013165862019-03-16Gestión de la capacitación y capacitación para una mejor gestión en el contexto socioeconómico cubanoLabrador Machín, OdalysBustio Ramos, AniaCarvalhais Cionza Villalba, Elvira LolanaReyes Hernández, Javiertraining to managersmanagement of trainingtraining methodologycapacitación a directivosgestión de la capacitaciónmetodología de capacitaciónThe management of training is nowadays an imperative given the challenges imposed by the new Cuban socioeconomic scenario and the improvement of its model. In this sense, it is necessary to reflect on the question: ¿manage the training or train for a better management of the processes depending on the decision-making? The objective of this paper is to show a methodology of training managers from a systemic and participatory vision that responds to the reality of the non-state sector, which represents the complement to the state enterprise as the central axis of the current Cuban business system. This methodology is focused on several fundamental dimensions: socio-economic, legal-administrative, environmental and political-institutional, and is developed through Research-Action-Participation, where managers become active subjects in determining their own training needs of each business context, whether state or cooperative. The proposed methodology, based on its premises and objectives, consists of four phases that correspond to each of the respective dimensions, constituting its central axis, which taxes the solution of the starting point of our work on what is the imperative for the training of managers: to manage the training or to train for a better management?La gestión de la capacitación constituye hoy en día un imperativo ante los desafíos que impone el nuevo escenario socioeconómico cubano y el perfeccionamiento de su modelo. En tal sentido, se precisa reflexionar acerca de la interrogante ¿gestionar la capacitación o capacitar para una mejor gestión de los procesos en función de la toma de decisiones? El presente trabajo tiene como objetivo mostrar una metodología de capacitación a directivos desde una visión sistémica y participativa que responde a la realidad del sector no estatal, el cual representa el complemento a la empresa estatal como eje central del sistema empresarial cubano actual. Esta metodología está enfocada en varias dimensiones fundamentales: la socioeconómica, la jurídico-administrativa, la ambiental y la política institucional y se desarrolla a través de la Investigación-Acción-Participación, donde los directivos se convierten en sujetos activos en la determinación de las necesidades de capacitación propias de cada contexto empresarial, sea estatal o cooperativo. La metodología propuesta, a partir de sus premisas y objetivos, consta de cuatro fases que se corresponden con cada una de las respectivas dimensiones, constituyendo estas su eje central, que tributa a la solución del punto de partida de nuestro trabajo sobre cuál es el imperativo para la formación de directivos: ¿gestionar la capacitación o capacitar para una mejor gestión?2019text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6832806(Revista) ISSN 2310-340XCooperativismo y Desarrollo: COODES, ISSN 2310-340X, Vol. 7, Nº. 1, 2019 (Ejemplar dedicado a: enero-abril), pags. 64-73spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI