Acoso sexual en el entorno laboral: las reflexiones de un abogado ejerciente sobre el debate actual en el Reino Unido tras #metoo
In autumn 2017 allegations about sexual harassment in the entertainment industry began to be reported in the press. These allegations lead to women in a wide range of industries speaking out about sexual harassment in their workplaces. The #MeToo movement, together with the Everyday Sexism Project,...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
2019
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6831270 |
| Source: | REJIE: Revista Jurídica de Investigación e Innovación Educativa, ISSN 1989-8754, Nº. 19, 2019, pags. 69-85 |
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dialnet-ar-18-ART0001315172
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dialnet-ar-18-ART00013151722019-03-05Acoso sexual en el entorno laboral: las reflexiones de un abogado ejerciente sobre el debate actual en el Reino Unido tras #metooMcKenzie, ShelaghSexual harassmentTrainingManagersTrade union representativesHuman resources professionalsMale and female colleaguesRole of regulatorsRole of lawyersConfidentiality and non-disclosure agreementsAcoso sexualFormaciónPrevenciónDirectoresRepresentantes de los trabajadoresProfesionales de recursos humanosFormación por géneroPapel de los reguladoresPapel de los abogadosAcuerdos confidencialesIn autumn 2017 allegations about sexual harassment in the entertainment industry began to be reported in the press. These allegations lead to women in a wide range of industries speaking out about sexual harassment in their workplaces. The #MeToo movement, together with the Everyday Sexism Project, have successfully highlighted the extent to which sexism, sexist comments and sexist behaviours continue to exist in our society today. As a consequence, in 2018 two key reports were published into sexual harassment in the workplace in the UK, and there has been a lot of discussion about whether we should strengthen or change the existing employment laws. This article outlines some of the current debates in the UK with a view to contributing to the debate in Spain. It also offers some reflexions on how preventative sexual harassment training could be tailored and adapted to address the reality of different roles/remits within an organisation.En otoño de 2.017 empezaron a aparecer en prensa denuncias sobre acoso sexual en la industria del entretenimiento. Dichas denuncias llevaron a otras mujeres de otras industrias a hablar sobre acoso sexual en sus lugares de trabajo. El movimiento #MeToo, junto con el Proyecto “Everyday Sexism”, han conseguido poner de relieve hasta qué punto el sexismo, los comentarios y comportamientos sexistas continúan existiendo a día de hoy en nuestra sociedad. Como consecuencia, en 2018 se publicaron dos informes clave sobre el acoso sexual en el entorno laboral en el Reino Unido, y se han generado numerosos debates sobre si se deberían reforzar o cambiar las leyes laborales. Este artículo resume algunos de los debates que se están produciendo actualmente en el Reino Unido, con el objetivo de contribuir al debate en España.Igualmente, ofrece algunas reflexiones sobre cómo se puede modelar la formación preventiva en acoso sexual y adaptarla a diferentes roles dentro de una organización.2019text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6831270(Revista) ISSN 1989-8754REJIE: Revista Jurídica de Investigación e Innovación Educativa, ISSN 1989-8754, Nº. 19, 2019, pags. 69-85engLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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REJIE: Revista Jurídica de Investigación e Innovación Educativa, ISSN 1989-8754, Nº. 19, 2019, pags. 69-85
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In autumn 2017 allegations about sexual harassment in the entertainment industry began to be reported in the press. These allegations lead to women in a wide range of industries speaking out about sexual harassment in their workplaces. The #MeToo movement, together with the Everyday Sexism Project, have successfully highlighted the extent to which sexism, sexist comments and sexist behaviours continue to exist in our society today. As a consequence, in 2018 two key reports were published into sexual harassment in the workplace in the UK, and there has been a lot of discussion about whether we should strengthen or change the existing employment laws. This article outlines some of the current debates in the UK with a view to contributing to the debate in Spain. It also offers some reflexions on how preventative sexual harassment training could be tailored and adapted to address the reality of different roles/remits within an organisation.
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