Rol del género femenino en el ámbito laboral: una figura comparada con el desempeño dirigencial de la mujer a nivel de Latinoamérica

dialnet-ar-18-ART0001311357

dialnet

Dialnet

Dialnet AR

Killkana sociales: Revista de Investigación Científica, ISSN 2528-8008, Vol. 2, Nº. 4, 2018, pags. 111-120

Spanish

The space won by women in different work environments is the product of a recurring successful performance; However, nowadays, there are still multiple preconceived barriers that limit the professional aspirations of women. In this context, the reality indicates that there is a small group of women leaders worldwide who, faced with the unfavorable use, were placed in managerial positions not only corporately but in governing functions. In this case, the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), revealed that only one woman participates in every ten positions on boards of directors, likewise the data to 2009 revealed within the companies that were listed on the stock exchange. values in the OECD countries, that the participation of women in managerial positions is poor, being their representation one in ten management positions. So, the objective of this article is to demonstrate the existence of different factors related to the experience and professional improvement of the female gender; To do this, some questions that will be fundamental to identify are broken down, through a descriptive and mixed analysis taking into account characteristics such as: the working environment, the demographic indexes, among the main ones.

Article

Quezada Calle, Sonia Maria
Méndez Vélez, Froilán Segundo
Gonzalez Maldonado, Diana

Quezada Calle, Sonia Maria
Méndez Vélez, Froilán Segundo
Gonzalez Maldonado, Diana
Rol del género femenino en el ámbito laboral: una figura comparada con el desempeño dirigencial de la mujer a nivel de Latinoamérica

Quezada Calle, Sonia Maria
Méndez Vélez, Froilán Segundo
Gonzalez Maldonado, Diana

Quezada Calle, Sonia Maria

Rol del género femenino en el ámbito laboral: una figura comparada con el desempeño dirigencial de la mujer a nivel de Latinoamérica

Rol del género femenino en el ámbito laboral: una figura comparada con el desempeño dirigencial de la mujer a nivel de Latinoamérica

Rol del género femenino en el ámbito laboral: una figura comparada con el desempeño dirigencial de la mujer a nivel de Latinoamérica

Rol del género femenino en el ámbito laboral: una figura comparada con el desempeño dirigencial de la mujer a nivel de Latinoamérica

Rol del género femenino en el ámbito laboral: una figura comparada con el desempeño dirigencial de la mujer a nivel de Latinoamérica

rol del género femenino en el ámbito laboral: una figura comparada con el desempeño dirigencial de la mujer a nivel de latinoamérica

2018

https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6799312

1709748834081439744

dialnet-ar-18-ART00013113572019-02-13Rol del género femenino en el ámbito laboral: una figura comparada con el desempeño dirigencial de la mujer a nivel de LatinoaméricaQuezada Calle, Sonia MariaMéndez Vélez, Froilán SegundoGonzalez Maldonado, DianaThe space won by women in different work environments is the product of a recurring successful performance; However, nowadays, there are still multiple preconceived barriers that limit the professional aspirations of women. In this context, the reality indicates that there is a small group of women leaders worldwide who, faced with the unfavorable use, were placed in managerial positions not only corporately but in governing functions. In this case, the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), revealed that only one woman participates in every ten positions on boards of directors, likewise the data to 2009 revealed within the companies that were listed on the stock exchange. values in the OECD countries, that the participation of women in managerial positions is poor, being their representation one in ten management positions. So, the objective of this article is to demonstrate the existence of different factors related to the experience and professional improvement of the female gender; To do this, some questions that will be fundamental to identify are broken down, through a descriptive and mixed analysis taking into account characteristics such as: the working environment, the demographic indexes, among the main ones.El espacio ganado por las mujeres en los diferentes ámbitos laborales, es el producto de un recurrente desempeño exitoso; sin embargo en la actualidad todavía existen múltiples barreras preconcebidas que limitan las aspiraciones profesionales de las mujeres. Bajo este contexto, la realidad indica que existe un reducido grupo de mujeres líderes a nivel mundial que ante la usanza poco favorable se emplazaron en cargos directivos no solo corporativamente sino en funciones gobernantes. En este caso, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) , reveló que solo una mujer participa dentro de cada diez puestos en juntas directivas, de igual forma los datos al año 2009 revelaron dentro de las empresas que cotizaban en la bolsa de valores en los países de la OCDE, la participación de la mujer en los cargos directivos es escasa, siendo su representación de una por cada diez cargos directivos. Lo que se pretende es demostrar la existencia de diferentes factores relacionados con la experiencia y la superación profesional del género femenino; para ello, se disgregan algunas interrogantes que serán fundamentales identificar mediante un análisis descriptivo y mixto, tomando en cuenta características como: el entorno laboral, los índices demográficos, entre los principales.2018text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6799312(Revista) ISSN 2588-087X(Revista) ISSN 2528-8008Killkana sociales: Revista de Investigación Científica, ISSN 2528-8008, Vol. 2, Nº. 4, 2018, pags. 111-120spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI