Diversidad de género como parte de la RSC y sostenibilidad en las empresas. Avances para la mejora de la divulgación de información no financiera sobre las políticas de igualdad y sus resultados

Nazio Batuek 2015an onartu zituzten Garapen Iraunkorrerako 17 helburuetako bostgarrena Genero-berdintasun eraginkorra lortzean datza. Eta helburu hori negozioen alorrean ere sustatu behar da. Bestetik, Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren (GEK) eremuan, erakundeen jarduerak sortzen dituzten eraginei...

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Main Author: Saitua Iribar, Ainhoa
Format: Article
Language:Spanish
Published: 2017
Subjects:
RSC
divulgación de información social
capital humano
género
Gizarte Erantzunkizun Korporatiboa
informazio soziala
giza kapitala
generoa
CSR
social information disclosure
human capital
gender
Online Access:https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6234950
Source:Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 38, 2017 (Ejemplar dedicado a: Ley orgánica de igualdad: X Aniversario/Berdintasun lege organikoaren: X.Urteurrena), pags. 178-203
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Diversidad de género como parte de la RSC y sostenibilidad en las empresas. Avances para la mejora de la divulgación de información no financiera sobre las políticas de igualdad y sus resultados
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