Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas -- TJCE - Sentencia de 16.10.2007, Palacios de la Villa, C-411/05 - Jubilación forzosa prevista en el Convenio Colectivo y discriminación por motivos de edad.
Este trabajo sitúa el fallo del TJCE en el asunto Palacios de la Villa en el contexto de la jurisprudencia comunitaria en materia de discriminación por razón de edad. Aunque la competencia de los Estados miembros para determinar la edad de acceso a la jubilación no se ve afectada por la Directiva 20...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Centro de Estudios Políticos y Constitucionales
2008
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| Online Access: | https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2700415 |
| Source: | Revista de Derecho Comunitario Europeo, ISSN 1138-4026, Año nº 12, Nº 30, 2008, pags. 565-579 |
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dialnet-ar-18-ART0001118999
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dialnet-ar-18-ART00011189992017-02-17Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas -- TJCE - Sentencia de 16.10.2007, Palacios de la Villa, C-411/05 - Jubilación forzosa prevista en el Convenio Colectivo y discriminación por motivos de edad.Gómez Gordillo, RafaelEste trabajo sitúa el fallo del TJCE en el asunto Palacios de la Villa en el contexto de la jurisprudencia comunitaria en materia de discriminación por razón de edad. Aunque la competencia de los Estados miembros para determinar la edad de acceso a la jubilación no se ve afectada por la Directiva 2000/78/CE, la norma comunitaria puede aplicarse a las medidas nacionales que establecen la extinción de un contrato de trabajo por alcanzarse la edad ordinaria de jubilación. La prohibición de discriminación por razón de la edad no se opone a las cláusulas de los convenios colectivos amparadas en la disposición transitoria única de la Ley 14/2005 porque la referida normativa se adoptó en el marco de una política nacional destinada a favorecer el acceso al empleo. No puede estimarse que con dicha medida se vean excesivamente menoscabadas las expectativas legítimas del trabajador, puesto que la normativa pertinente no se basa sólo en una edad determinada, sino que tiene también en cuenta la circunstancia de que, al término de su carrera profesional, el interesado obtiene una compensación financiera consistente en una pensión de jubilación, que se fija en un nivel que no puede considerarse inadecuado.Centro de Estudios Políticos y Constitucionales2008text (article)application/pdfhttps://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=2700415(Revista) ISSN 1138-4026Revista de Derecho Comunitario Europeo, ISSN 1138-4026, Año nº 12, Nº 30, 2008, pags. 565-579spaLICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
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Revista de Derecho Comunitario Europeo, ISSN 1138-4026, Año nº 12, Nº 30, 2008, pags. 565-579
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Este trabajo sitúa el fallo del TJCE en el asunto Palacios de la Villa en el contexto de la jurisprudencia comunitaria en materia de discriminación por razón de edad. Aunque la competencia de los Estados miembros para determinar la edad de acceso a la jubilación no se ve afectada por la Directiva 2000/78/CE, la norma comunitaria puede aplicarse a las medidas nacionales que establecen la extinción de un contrato de trabajo por alcanzarse la edad ordinaria de jubilación. La prohibición de discriminación por razón de la edad no se opone a las cláusulas de los convenios colectivos amparadas en la disposición transitoria única de la Ley 14/2005 porque la referida normativa se adoptó en el marco de una política nacional destinada a favorecer el acceso al empleo. No puede estimarse que con dicha medida se vean excesivamente menoscabadas las expectativas legítimas del trabajador, puesto que la normativa pertinente no se basa sólo en una edad determinada, sino que tiene también en cuenta la circunstancia de que, al término de su carrera profesional, el interesado obtiene una compensación financiera consistente en una pensión de jubilación, que se fija en un nivel que no puede considerarse inadecuado.
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Gómez Gordillo, Rafael
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Gómez Gordillo, Rafael
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